неправильно приняли на работу - как уволить?

[Рожденная Светом]

Добрый день.

я ни разу не кадровик но по факту уже 3 недели на меня возложены обязанности кадровика.
потому оч нужен компетентный совет.

ВСЕ руководство у нас новое, сейчас разбираем прошлые огрехи.

вскрылась некрасивая ситуация - был принят на работу человек, которого не вправе были даже принимать изначально - а именно - просрочены сертификаты на право выполнения определенных действий .

+ уже пару лет не проходятся врачи и не оформляется санкнижка (было сделано при поступлении на работу и все. по словам - санкнижка сделана, но ее нет у нас...)

+ трудовая книжка - на руках.


как уволить работника, который был неправильно принят на работу изначально 2 года назад?

мои мысли:
- издать приказ об отстранении. возможно сразу после этого работником будут предоставлены документы о том, что человек пошел на обучение (просрочка уже года 2...) и не факт что обучение будет той направленности, которая даст право на работу...

- уволить сразу по ст 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора


не будет у работника повода пожаловаться в ТИ? ибо я тут всего 3 недели, другие сотрудники администрации немногим больше - мы не готовы совершенно к проверке!!!

[Кaramel]

позвоните мне, телефон в профиле.