Добрый день!
Муж устроился на работу 2 месяца назад (испытательный срок не обозначен в трудовом договоре). За это время сменилось руководство и ему предложили уволится по собстенному желанию, т.к. хотят видеть на его должности другого человека. Муж отказался, и теперь его пытаются уволить любыми способами, в том числе за несоответствие занимаемой должности. При устройстве на работу он не подписывал должностной инструкции, ему принесли ее на подпись сегодня, спустя более 2 месяцев после трудоустройства. В ней прописано огромное количество обязанностей, в том числе такие, какие не должен выполнять человек на его позиции. Он говорит, что ему просто физически будет не успеть все это сделать. Вопрос: как ему поступать в данном случае? Он может не согласиться с частью пунктов сейчас? Или ему с этим лучше идти в трудовую инспекцию? И еще вопрос: как попасть в трудовую инспекцию, если ему не отлучится с работы, т.к. это сразу будет считаться прогулом?
Заранее благодарна за ответ.
что сказано в трудовом договоре по поводу обязанностей работника?
как попасть в ГИТ - это уж вы сами как-то решайте. Больничный. в конце концов. можно взять.
Или стать донором и получить 2 дополнительных дня отдыха.
спасибо большое за ответ.
уточню насчет обязанностей в договоре.
про больничный мы уже думали, тем более, что у него на нервной почве обострилось хроническое заболевание. но здесь возникает вопрос: если он поедет в трудовую инспекцию, находясь на больничном, не будет ли это являться нарушением режима на больничном?
да доктору-то понятное дело, что необязательно рассказывать куда ходишь, находясь на больничном.
просто, если дата обращения в инспекцию будет совпадать с датой нахождения на больничном - к этому потом нельзя каким-то образом будет придраться? что человек плохо болел, раз мог разъезжать по своим делам?