Увольнение при выходе из отпуска по уходу за ребенком

[Краснявка]

Добрый день,
Тут много схожих тем, я с ними ознакомилась, но все же, хотела бы уточнить у вас один момент.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила из одной организации, потом ее купила другая организация. Заявление о переводе писала.
Пришло время выходить на работу. За месяц до выхода я встретилась с руководством. Мне предложили вакансию или сокращение. Я согласилась на вакансию, но потом, мне написали по электронной почте, что вакансия закрыта. И что они предлагают мне уволиться по ст. 77.п.7 (отработав 2 месяца с моим окладом).
Потом предложили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.

Но я решила, что это мне не подходит, потому что я хочу либо другую компенсацию (5 окладов), или увольнение по сокращению.
Сегодня, за неделю до выхода, я написала заявление о своем намерении выйти на работу 15.11.2011, отвезла его к секретарю и зарегистрировала.
Честно говоря, ожидала, что состоится разговор с руководителем.
Но у меня просто приянли заявление.
Я себя готовлю к тому, что приду 15.11 и готовлюсь к следующему варианту развития событий
а) уведомление о сокращении по ст.81.п.2 и тогда все хорошо (как я и хочу)
б) вручат уведомлении о изменении условий договора. И по их ожиданиям, я должна будут написать отказ, и они меня увольняют по ст.77.п.7. Точно знаю, что они не хотят, чтобы я вышла на работу и понимаю, что если я скажу, что я согласна на новые условия договора - их это удивит.
Так вот у меня вопрос - как они мне могут изменить условия договора - график, уровень зп (но для снижения зп должны же быть основания)?
Но перед тем, как эти изменения вступят в силу, должно будет пройти 2 месяца.

Так вот если за это время я забеременнею (мне не против 2 ребенка), я буду продолжать работать на новых условиях или же останусь на старом окладе? Если на новых, то как будет исчисляться пособоие?

И может же быть такое, что они решат со мной не связываться и после того, как я соглашусь на новые условия, они решат все таки меня сократить?

Спасибо.

[Кaramel]

предположить как будут развиваться события я не могу.

что касается изменения условий ТД, должны быть соблюдены несколько условий:
- изменения должны быть обоснованы. например в связи с изменением техники и /или технологии.
- уведомить должны за 2 месяца, и в уведомлении должны быть указаны основания для изменений.
- ухудшать положение работника ( например. снижать з/п) нельзя
- нельзя изменить функцию и обязанности работника. все остальное менять можно. как правило. меняют график работы, место расположения работы и т.п.

Если вы будете беременны, то сократить вас не смогут. изменить условия ТД можно, но только с вашего согласия и при условии, что средний заработок не будет ниже первоначального.

Последнюю вашу фразу оставлю без комментариев, я не знаю. что решит ваш работодатель.

[Краснявка]

Спасибо большое за ваш ответ.
О последней фразе - дело в том, что просто я очень переживаю на тему того, как бы не начали меня выживать.Да и вообще, весь этот выход на работу оказался не очень приятным.

Еще раз спасибо)

[Краснявка]

Добрый день, в общем мне сегодня вручили уведомление о сокращении по ст.81.ч.2 (сокращение).
Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление об отказе от отработки в течение этих 2 месяцев?
Спасибо)

[Кaramel]

так и пишите: прошу уволить в связи с сокращением штата