Оформление пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком
Здравствуйте! Буду очень признательна, если хоть немного поможете разобраться в запутанной ситуации, которая у меня сложилась на работе, так как ни в собесе, ни в бухгалтерии, ни в коммерческих организациях по оформлению пособия подсказать мне не смогли.
Я работаю в фирме с серой зарплатой. Бухгалтерский учет там очень запутанный и ведется одним человеком, кадровой службы нет. Мне сделали запись о месте работы в трудовой, но трудового договора со мной не заключали, так что я не знаю каким образом я у них числюсь. Бухгалтер мне сказала, что не собирается заниматься оформлением моего пособия, а в своем учете меня отразит "как будто я продолжаю работать и в декрет не уходила". Я думала, что сама смогу оформить пособие в собесе, но там мне сказали, что это может сделать только работодатель.
При этом справку о доходах для расчета пособия я хочу взять на предыдущем месте работе, по новым правилам (то есть за предыдущие 2 года) Там и фирма белая и зп была достойная, а не МРОТ как здесь.
Как мне поступить? Пытаться убедить бухгалтера и руководство оформить мне пособие? Объяснить ситуацию в Собесе? или это могут сделать не предыдущем месте работы?
в трудовой есть запись о приеме - значит, вы для собеса уже считаетесь работающей, и пособие по уходу вам должен платить работодатель.
в любом случае, в собесе пособие платится без учета зарплаты, по минимальному размеру, установленному ФСС. Т.е. ваши справки с прежней работы роли не играют.
На нынешнем месте работы вероятно никаких отчислений в фонды не делали, иначе им было бы выгодно получить возмещение за ваше пособие из ФСС.Т.е., кроме запсии в трудовой, факт работы ни чем не подтвержден, налоги с з/п не отчисляются. Если не хотят заниматься оформлять вам отпуск по уходу, пособие ( или з/п) сами платить не планируют?
собес вам тут не поможет.
только договариваться с работодателем.
Может быть я неправильно выразилась. Это скорее не пособие, а мои декретные, которые равны 100 % среднемесячного заработка за 140 дней (70 до родов и 70 после ), а затем 40 % от зп по уходу за ребенком.