Здравствуйте!
Если запись о приеме-увольнении сделана на листах, предназначенных для сведений о награждениях/поощрениях? Это грубое нарушение? Могут ли у работника в последствии быть из-за этого проблемы?
Спасибо!
Здравствуйте!
Если запись о приеме-увольнении сделана на листах, предназначенных для сведений о награждениях/поощрениях? Это грубое нарушение? Могут ли у работника в последствии быть из-за этого проблемы?
Спасибо!
Ваше право на собственное мнение еще не обязывает меня слушать бред.
это настолько частое нарушение!
вряд ли будут какие-то проблемы.
Проблемы могут быть при назначении пенсии
(и тут я влезла )
При назначении пенсии имеют юридическую силу только сведения, поступающие в пенсионный фонд от работодателя. Записи в трудовую книжку имеют юридическую силу только до 1997 г., когда пенсионный фонд еще не существовал. В ближайшее время трудовые книжки вообще собираются отменить.