ежегодный отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет
Добрый вечер! Ситуация в следующем:
Работаю в бюджетном детском саду с декабря 2006 года.
Июнь-август 2007 - отпуск за свой счет для работы в другом д/с в летний период.
Сентябрь 2007 - 2 недели ежегодный отпуск.
Август 2008 - 4 недели ежегодный отпуск.
Февраль 2009 - 5 дней отпуск за свой счёт.
Август 2009 - 4 недели ежегодный отпуск.
Апрель-август 2010 - отпуск по БИР.
Сентябрь 2010 -декабрь 2011 - отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет.
Очень хочется сразу после окончания отпуска до 1,5 лет взять ежегодный отпуск. Бухгалтер сказала, что все мои отпуска за свой счёт отодвинули мой отпуск, плюс в 2008 году отпуск мне дали на 8 дней раньше, чем положено и теперь мне полагаются 12 оплачиваемых дней. Подскажите, пожалуйста, что это значит. Почему, если я кому-то чего-то должна, с меня это не высчитали раньше, когда я работала? Правомерно ли это? Заранее огромное спасибо за ответ!
правомерно.
удержание производится только в случае увольнения.
И действительно, если вы берете отпуск за свой счет более чем на 14 дней в году, период сдвигается на кол-во дней свыше 14.
Большое спасибо за ответ.
Будьте добры, уточните, пожалуйста! Для того, чтобы получить отпускные в полном объёме, мне надо было отработать ещё 2, 5 месяца сверх? И только потом брать отпуск? Период больничного по БИР, наверно, не считается. Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Брать сейчас эти 12 дней отпускных, или после отпуска до 3-х л.? Ещё мысль пришла: или после отпуска до 3-х л. отработать 2,5 месяца и уйти в полностью оплачиваемый отпуск? Спасибо. Очень жду ответа.
почему у вас отпуск по уходу только до полутора лет?
в кодексе только один вид отпуска по уходу - до 3 лет.
За отработанный период ( текущий рабочий год) у вас осталось 12 дней неиспользованного отпуска.
Чтобы получить право на полный отпуск надо чтобы этого рабочий год вы доработали и начался следующий рабочий год.
Точнее мне сложно ответить. В вашем случае надо бы знать точные даты начала и окончания каждого отпуска.