Директор, он же один из учредителей, уходит на другое основное место работы. Здесь остается как совместитель.
Перевод я не могу сделать? Только через увольнение? Остальные учредители вообше неизвестно где.....Вроде ж увольнять и нанимать директора по решению всех учредителей? или я что путаю?
И как правильно мне оформить его оклад на пол-ставки?
вам не требуется решение учредителей, т.к. у вас не происходит смена директора, а только изменение условий его работы.
Проводите через увольнение и новый прием.
Спасибо.
Т.е. мне требуется заявление на увольнение, приказ на увольнение (подписанный самим же увольняемым), а следующим днем заявление на прием по совместительству, а кто будет подписывать приказ о приеме ?
И как правильно в совместительстве указать, что на пол-ставки?
заявление и приказ вам требуется, иначе вы никак не проведете увольнение.
И приказ о приеме по совместительству вам требуется. и новый трудовой договор тоже требуется.
в приказе по совместительству так и пишите - по совместительству, 0,5 ставки, и указываете половину от основного оклада.
В трудовом договоре указываете режим работы - не более 20 часов в неделю.
Спасибо.
Осталось только понять - кто будет подписывать приказ о приеме (((
Или еще назначать ИО директора? У нас есть должность исполняющий директор. Он может принимать на работу старшего по должности?
Перевод руководителя на соместительство
Цитировать