Объединение двух компаний.Где подводные камни?

[~Аня~]

Здравствуйте!
Работаю в большой иностранной компании,эта компания объединяется с ещё большей компанией,но отечественной.У нас маленький отдел,который по слухам вроде будут закрывать, т.к не рентабелен в масштабе двух объеденённых монстров))
Бухгалтерия в компании вся белая.Что можно ожидать?Как обычно проходит это мероприятие?
Не может ли быть такого . что нас из одной компании уволят,а в другую примут на работу?Или не примут)
И ещё вопрос:
Я на пятом месяце беременности.Скажите я могу взять за 2012 год отпуск сразу 28 дней?Или надо брать 14 и 14?И выгодно ли это перед декретом?
Спасибо!

[Кaramel]

очень,просто ОЧЕНЬ сложно как-то комментировать слухи.

Чаще всего подобные мероприятия проводят через увольнение и прием по переводу.
как будет у вас - я не знаю.

вас лично уволить нельзя.
про ваш отпуск сказать ничего не могу, надо знать сколько, когда и за какой рабочий год ( не календарный!) вы отгуляли, и сколько у вас осталось.

[~Аня~]

Спасибо большое!
Да,насчёт слухов вы правы.Нам конечно ничего не говорят((Но судя по тому, что руководитель нашего отдела перешла работать в другой отдел на должность ниже чем у неё была,то в слухах есть доля истины((
А скажите пожалуйста.как это приём увольнение по переводу?
Это например я напишу заявление на увольнение сначала,а потом устроюсь опять на работу?Если так,то вдруг не примут?Как этого избежать?
Может сразу на больничный идти?(((а потом в декрет?((Так не хочется,так делать((

[Кaramel]

чтобы себя обезопасить, сначала желательно увидеть подписанный новым директором новый трудовой договор, и только потом подписывать документы на увольнение.

[~Аня~]

А может ли директор подписать новый трудовой договор пока нет заявления об увольнении? Дело в том ещё,что у нас все "большие")) руководящие работники находятся в Москве(((

[Кaramel]

конечно может.