Страница 1 из 2 12 Последняя »

Тема: Переработки

  1. #1
    Частый гость
    Регистрация
    23.03.2009
    Сообщений
    73

    Переработки

    Здравствуйте
    Скажате пожалуйста, знаю что переработки либо оплачивают либо предоставляю выходной
    А если я отработала с 9 утра понедельника до 6 утра вторника и ,естественно ,уехала домой отсыпаться весь день , то рабочий день вторника засчитываются как выходной и не оплачивается?
    Работаю 5-дн раб неделя с 9-18

  2. ответ для stepp , на сообщение « Переработки »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 951

    каким образом это оформлено?

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « каким образом это оформлено? »
    #3
    Частый гость
    Регистрация
    23.03.2009
    Сообщений
    73

    Я не очень поняла вас.Я не разбираюсь в ТК
    Вообще я работаю по стандартному ТД, про преработки там ничего особенного не сказано, зп серая, но все доп начисления рассчитываются из денег "на руки"

  4. ответ для stepp , на сообщение « Переработки »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 951

    вас приказом обязали отработать почти сутки подряд?
    или попросили просто?

    при серой зарплате ( да и при белой скорее всего тоже) в таком форс-мажорном случае скорее всего в табеле стоят обычные "восьмерки" и в понедельник, и во вторник.

  5. #5
    Частый гость
    Регистрация
    23.03.2009
    Сообщений
    73

    У нас всегда просто попросят. У нас переработки очень частое явление, до утра в том числе. Например в это воскресенье с 11 утра и до 14.00 понедельника. В итоге на работу я пришла в 12.00 вторника.

  6. ответ для stepp , на сообщение « Переработки »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 951

    режим и график работы у вас в ТД как прописан?

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « режим и график работы у вас в ТД как... »
    #7
    Частый гость
    Регистрация
    23.03.2009
    Сообщений
    73

    в договоре с пн-пт с 9-18, с 12-13 обед, НО у нас он есть только потому что должен быть.
    Вообще все,кроме записи в трудовой, на устной договоренности, зарплатные моменты, график ни где не прописаны(только мин оклад в ТД), никаких приказов и тд.
    Но работников все устраивает, работа оплачивается честно исходя из серого оклада. У нас нет кадрового работника и никто не понимает как рассчитывать такие длительные переработки, которые перетекают в следующие сутки.

  8. ответ для stepp , на сообщение « Переработки »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 951

    при серой з/п никто и не будет считать эти переработки.
    скорее всего. кол-во часов переработки у каждого работника значительно выше годовой нормы....

    Если у вас все на устной договоренности, то я не очень понимаю какая разница, что у вас там в табеле. выходной или рабочий день. насколько я понимаю, нарушений ТК там полный букет.

  9. #9
    Частый гость
    Регистрация
    23.03.2009
    Сообщений
    73

    Да у нас куча нарушений, но все отпускные, больничные и переработки оплачиваются по тк. Поэтому меня не интересует "бумажный вопрос"
    Мой табель у меня в ежедневнике куда я пишу точно все часы переработки и в конце месяца сама все умножаю на 1,5 или 2 и на ставку и отдаю начальнику, а он сверяет со своими записями.
    Меня интересует какие есть варианты расчета если" я отработала с 9 утра понедельника до 6 утра вторника и ,естественно ,уехала домой отсыпаться весь день , то рабочий день вторника засчитываются как выходной и не оплачивается?" или " Например в это воскресенье с 11 утра и до 14.00 понедельника. В итоге на работу я пришла в 12.00 вторника."

  10. ответ для stepp , на сообщение « Переработки »
    #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 951

    при таком графике обычно применяется суммированный учет рабочего времени. Т.е. считаются все часы за месяц или за квартал, все что сверх нормы - по повышенной ставке. И без вариантов выходной-рабочий и т.д.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena