Написала заявление по собственному желанию. Мой непосредственный начальник подписал, заявление передали в отдел кадров. Откуда оно было извлечено вышестоящим начальником и отложено у него на столе. Была беседа, в ходе которой было сказано, что в компании принято уходить не спустя 14 дней, а спустя месяц. За это время они подыщут сотрудника, а я закончу свои дела. И расстанемся по-хорошему.
Завтра будет совещание: я,мой непосредственный начальник и вышестоящий начальник. Судя по всему, будут выясняться причины моего решения.
Как не сообщать их, а просто опираться именно на уход по собственному желанию?
И как настоять на отработке именно в течение 14 дней, а не месяца?
статья 80 ТК РФ вам в помощь.
если вы зарегистрировали заявление и у вас есть копия с отметкой о регистрации, то на 15 день после подачи заявления вы имеете право не выходить на работу.
Месяц - это срок предупреждения для главбухов и для директоров ( первых лиц) компании.
Если готовы отстаивать свои права, спокойно и уверенно сообщите, что не намерены работать более 14 дней после заявления. А за задержку увольнения, трудовой книжки и окончательного расчета для работодателя предусмотрена административная ответственность.
Месяц отработки вместо 14 дней
Цитировать