неполная рабочая неделя

[La Jolla]

Здравствуйте!
Хочу выйти на работу на условиях неполной рабочей недели (детям сейчас нет 3-х лет) на условиях работы 4 дня в неделю (вместо 5). Скажите, должен ли где-то фиксироваться выходной день на рабочей неделе (и вообще как лучше сделать, если я хочу с одной стороны иметь фиксированный выходной, но с другой стороны иметь возможность периодически его переносить на другой день) и что делать, если он совпадает с праздничным днем - он переносится? Скажем, в доп. соглашении я пропишу, что по четвергам я не работаю, 8 марта и 23 февраля в этом году выпадают на четверг, значит ли это, что выходной будет перенесен для меня, скажем, на пятницу?
Если я зафиксирую конкретный день в доп. соглашении, а мне нужно будет его периодически переносить (начальство моего отдела, надеюсь, будет согласно), но не будет ли это проблемой для HR?

[Кaramel]

можно зафиксировать график работы в доп.соглашении к ТД.
с правающим выходным сложнее, надо прописывать систему учета рабочего времени.

[La Jolla]

если мы прописываем график (фиксированный выходной на неделе), то переносятся праздники на рабочий день или нет?

[Кaramel]

да, но там будут общие переносы выходных, это тоже надо учитывать.

[La Jolla]

Спасибо!-))) Лучше поздно, чем никогда ;-)