Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[х-лучи]

правильно, при нахождении в отпуске по уходу вы имеете право работать неполный рабочий день, с сохранением пособия и зарплатой пропорционально отработанному.

Работать я буду полный день (т.е смену) , но на
Полставки , а есть номер закона на что ссылаться если что)боюсь у меня не прокатит организация частная, так что им закон не писан(((

[JoyStick]

правильно, при нахождении в отпуске по уходу вы имеете право работать неполный рабочий день, с сохранением пособия и зарплатой пропорционально отработанному.
нет. для получения пособия в 2017-м нужно было заключить договор с ФСС и уплатить взносы в 2016 году, да и смысла нет, пособие все равно минимальное.

Неполный день разве? Звучит вроде как неполная неделя. А как это будет: минус час каждень или три дня в неделю но полностью решать самому. (Это просто примеры) чтоб фсс был доволен не менее часа в день надо сокращать, ну или 5 в неделю.

если с ошиибами значит с телефона

[Lylu]

Неполный день разве? Звучит вроде как неполная неделя. А как это будет: минус час каждень или три дня в неделю но полностью решать самому. (Это просто примеры) чтоб фсс был доволен не менее часа в день надо сокращать, ну или 5 в неделю.

если с ошиибами значит с телефона

в законе написано

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

так что не суть, достаточно сократить на 1 час в неделю, а как именно, решать женщине с работодателем.

[JoyStick]

в законе написано так что не суть, достаточно сократить на 1 час в неделю, а как именно, решать женщине с работодателем.

На час в неделю бугога. Только работодателю фсс не примет к зачету расходы га пособие. Свежие постановления верховного суда от конца июля. Фсс СПб считает не меньше часа в день сокращать надо.
На картинке номер постановления.

если с ошиибами значит с телефона

[Lyolik]

ФСС достаточно на 1 час в неделю: http://r50.fss.ru/131058/131059/131086.shtml

Я в этот раз вообще хочу оформить работу на дому, тем более, что часть работы я и так там делаю.

В обсуждаемом случае дама изначально работает неполный рабочий день (то есть меньше 40 часов в неделю) и имеет право на пособие по уходу без всякого сокращения своего рабочего дня.
Ведь неполный рабочий день/неделя/ и то и другое может устанавливаться не только в связи с отпуском по уходу до 3-х лет, но и по договоренности между работником и работодателем.

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного Постановления режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шес*тидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

[JoyStick]

ФСС достаточно на 1 час в неделю: http://r50.fss.ru/131058/131059/131086.shtml

Я в этот раз вообще хочу оформить работу на дому, тем более, что часть работы я и так там делаю.

В обсуждаемом случае дама изначально работает неполный рабочий день (то есть меньше 40 часов в неделю) и имеет право на пособие по уходу без всякого сокращения своего рабочего дня.
Ведь неполный рабочий день/неделя/ и то и другое может устанавливаться не только в связи с отпуском по уходу до 3-х лет, но и по договоренности между работником и работодателем.

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного Постановления режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шес*тидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

да все так
только фсс дана команда если меньше часа в день - через суд...
в отношениях работодатель-сотрудник хоть на две минуты в день, но фсс не обязано это компенсировать....
посыл-то читайте пособите тратата носит компенсационный характер....

[nikitta]

Подскажите пожалуйста, вопрос по поводу декретных выплат. Работаю в конторе уже 10 лет, в 2014 году ушла во второй декрет в ноябре, перед декретом отработала полные 2 года. В январе 2017 года вышла из отпуска по уходу за ребёнком будучи беременной и отработала 5 месяцев и ушла обратно в отпуск по уходу, т.к. ребёнку не было ещё 3 лет. А через месяц принесла больничный по беременности и родам на 3 ребёнка. Как мне рассчитают декретные, за какие года? Спасибо.

[х-лучи]

да все так
только фсс дана команда если меньше часа в день - через суд...
в отношениях работодатель-сотрудник хоть на две минуты в день, но фсс не обязано это компенсировать....
посыл-то читайте пособите тратата носит компенсационный характер....

Скиньте плиз ссылку если полставки, про сокрашеный день я поняла , а вот про полставки нет ясности (

[JoyStick]

Скиньте плиз ссылку если полставки, про сокрашеный день я поняла , а вот про полставки нет ясности (

А какую ясность вы хотите? С работодателем сами решаете.

если с ошиибами значит с телефона

[Lyolik]

Скиньте плиз ссылку если полставки, про сокрашеный день я поняла , а вот про полставки нет ясности (

Позвоните сами в Петербургский ФСС на горячую линию и проконсультируйтесь у них
http://rofss.spb.ru/ тел. 677-87-17