Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Blade]

Нужны справки 182-н (4н) за 2009-2016 гг

И тогда это возможно?

[timnata]

Всем доброго дня!

Подскажите, пожалуйста, планирую с сентября перейти на сокращенный рабочий день (с пропорциональным уменьшением зарплаты, разумеется). В конце ноября ухожу в декрет. Если на момент ухода в декрет я буду на сокращенном рабочем дне, как это скажется на расчете декретных и пр. Или лучше вернуться на полный рабочий день к обозначенному сроку?

Буду благодарна за помощь, спасибо!

[Lylu]

Всем доброго дня!

Подскажите, пожалуйста, планирую с сентября перейти на сокращенный рабочий день (с пропорциональным уменьшением зарплаты, разумеется). В конце ноября ухожу в декрет. Если на момент ухода в декрет я буду на сокращенном рабочем дне, как это скажется на расчете декретных и пр. Или лучше вернуться на полный рабочий день к обозначенному сроку?

Буду благодарна за помощь, спасибо!

никак не скажется, если расчет декретных не по МРОТу

[Lylu]

И тогда это возможно?

Если есть основание для замены годов, то возможно, да.

[batosha]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вышла в декрет 11 августа 2017. Работаю официально по тк с 1 марта 2016. До этого работала по временным трудовым договорам подряда с августа 2013 по ноябрь 2015 у другого работодателя. Договоры заключала каждый месяц. Проблема в том, что у меня нет справки о заработной плате за 2015 год, работодатель не выдал ее, когда я уходила. Он обязан ее мне выдать? И можно ли потребовать ее сейчас? И заменить год я не смогу при расчете пособия по БиР, если так и не получу справку? У меня на руках все договоры, также отдавала своему нынешнему работодателю справку 2ндфл за 2014-2015 гг.

[Lylu]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вышла в декрет 11 августа 2017. Работаю официально по тк с 1 марта 2016. До этого работала по временным трудовым договорам подряда с августа 2013 по ноябрь 2015 у другого работодателя. Договоры заключала каждый месяц. Проблема в том, что у меня нет справки о заработной плате за 2015 год, работодатель не выдал ее, когда я уходила. Он обязан ее мне выдать? И можно ли потребовать ее сейчас? И заменить год я не смогу при расчете пособия по БиР, если так и не получу справку? У меня на руках все договоры, также отдавала своему нынешнему работодателю справку 2ндфл за 2014-2015 гг.

Нет такого, Вы либо работали по срочным трудовым договорам либо по договорам подряда. Если по ГПД, то отчисления в ФСС, как правило, по таким договорам не делаются и справку 182н вам никто не даст.
Заменить года можно только, если были дни отпуска по БиР и/или по уходу за ребенком

[mama_katya]

Здравствуйте!
Работаю в организации с 1.03.16 г. В декрет иду с 18.09.17. Отпуск за период 1.03.17- 28.02.18 отгуляла. За период 01.03.16 - 28.02.17 осталось 2 недели отпуска.
1) Могу ли я взять перед декретом эти оставшиеся 2 недели отпуска?
2) Если не могу или только с согласия начальства, то могу ли я взять отпуск за свой счёт на 14 дней перед декретом, так как имею двоих детей до 14 лет и такой отпуск предусмотрен коллективным договором.

[yanochka81]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если я работала в первой организации, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и меня по переводу переоформили во вторую организацию. Через месяц после перевода я принесла больничный по БИР (т.е. из декрета в декрет) мне пособия должны начислить такие же как и были при первой беременности? Такие же какие были в первой организации до перевода? Спасибо

[Lyolik]

Здравствуйте!
Работаю в организации с 1.03.16 г. В декрет иду с 18.09.17. Отпуск за период 1.03.17- 28.02.18 отгуляла. За период 01.03.16 - 28.02.17 осталось 2 недели отпуска.

Право на отпуск считается по рабочим годам. Если я правильно Вас поняла, то за рабочий год 01.03.17 - 28.02.18 у Вас остались 2 недели отпуска.

1) Могу ли я взять перед декретом эти оставшиеся 2 недели отпуска?

Если 2 недели остались, то Вам их обязаны дать перед декретом на основании

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2) Если не могу или только с согласия начальства, то могу ли я взять отпуск за свой счёт на 14 дней перед декретом, так как имею двоих детей до 14 лет и такой отпуск предусмотрен коллективным договором.

А вот отпуск за свой счет перед отпуском по БиР только по согласованию с начальством.

Вот случаи, когда работодатель обязан, но Ваш к нему не относится.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[Lyolik]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если я работала в первой организации, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и меня по переводу переоформили во вторую организацию. Через месяц после перевода я принесла больничный по БИР (т.е. из декрета в декрет) мне пособия должны начислить такие же как и были при первой беременности? Такие же какие были в первой организации до перевода? Спасибо

Это Вам надо у своей бухгалтерии уточнить какие года лучше взять для отпуска по БиР и уходу.