Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Lyolik]

О ,подскажите про эти 11 дней по бир ?
Я тут сказала отлелу кадров ,что хочу взять этот отпуск перед выходом на работу ,так они сказали ,что нет такого .как вообще этот отпуск правильно называется ?

Я писала как неиспользованный отпуск за период...такой то

Отправлено с моего Mi A2 через Tapatalk

Работодатель не обязан давать отпуск за неначавшийся рабочий год авансом, если за текущий рабочий год отпуск отгулян полностью.

[Zhannusik]

Работодатель не обязан давать отпуск за неначавшийся рабочий год авансом, если за текущий рабочий год отпуск отгулян полностью.

Что значит авансом? Я ж в отпуск по БИР была, а значит это по сути больничный, за который и полагается этот отпуск

Отправлено с моего Mi A2 через Tapatalk

[Lyolik]

Что значит авансом? Я ж в отпуск по БИР была, а значит это по сути больничный, за который и полагается этот отпуск
Отправлено с моего Mi A2 через Tapatalk

Я не в курсе как именно Вы отгуливали отпуск, и что там авансом, а что нет. Все вопросы к Вашей бухгалтерии.

Я про такую ситуацию, когда беременная хочет взять отпуск за тот рабочий год, который еще не начался:
Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.
https://www.kdelo.ru/qa/178450-podsk...kretom-m4-2018

[Zhannusik]

Я не в курсе как именно Вы отгуливали отпуск, и что там авансом, а что нет. Все вопросы к Вашей бухгалтерии.

Я про такую ситуацию, когда беременная хочет взять отпуск за тот рабочий год, который еще не начался:
Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.
https://www.kdelo.ru/qa/178450-podsk...kretom-m4-2018

Устроилась в сентябре 09, в ноябре 13 ушла в первый декрет, отгуляв все что было. В мае 16 ушла во второй не выходя из первого. Оба отпуска по Бир по 156 дней. Положено 24 дня отпуска. Я же не авансом их беру, а за 13-14 и 16 года соответственно периодам отпусков по Бир.

Отправлено с моего Mi A2 через Tapatalk

[Lyolik]

На досуге всегда можно почитать ТК и разъясняющие письма относительно того, что такое рабочий год и чем он отличается от календарного.

Возможна ситуация, когда на второй/последующий года будущая мама уже отгуляла свой очередной отпуск в начале соответствующего рабочего года и начало следующего рабочего года может приходится как на сам отпуск по БиР, так и после выхода из отпуска по уходу. И в такой ситуации работодатель имеет полное право отказать в ежегодном отпуске перед началом отпуска по БиР

[Дрита]

Устроилась в сентябре 09, в ноябре 13 ушла в первый декрет, отгуляв все что было. В мае 16 ушла во второй не выходя из первого. Оба отпуска по Бир по 156 дней. Положено 24 дня отпуска. Я же не авансом их беру, а за 13-14 и 16 года соответственно периодам отпусков по Бир.

Отправлено с моего Mi A2 через Tapatalk

У вас в сентябре начинается рабочий год. Посчитайте сколько вы заработали дней и сколько отгуляли. Lyolik все доходчиво объяснила.

[Zhannusik]

У вас в сентябре начинается рабочий год. Посчитайте сколько вы заработали дней и сколько отгуляли. Lyolik все доходчиво объяснила.

Сентябрь октябрь и 156 дней отпуска по Бир, тут как бы больше чем 12 дней полагается плюс 12 дней за втором Бир

Отправлено с моего Mi A2 через Tapatalk

[Lyolik]

У вас в сентябре начинается рабочий год. Посчитайте сколько вы заработали дней и сколько отгуляли. Lyolik все доходчиво объяснила.

Не совсем так. Если мама берет отпуск по уходу и не выходит на работу, то отпуск по уходу в стаж, дающий право на работу, не входит, поэтому рабочий год в такой ситуации сдвигается.

Сентябрь октябрь и 156 дней отпуска по Бир, тут как бы больше чем 12 дней полагается плюс 12 дней за втором Бир

Отправлено с моего Mi A2 через Tapatalk

Не так, если рабочий год начался, а Вы из него ничего не гуляли, то имеете право взять до 28 дней стандартного отпуска (или больше, если есть доп.отпуска).
24 дня - это если Вы соберетесь увольняться и за эти должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

[Lyolik]

Офф-топ, но я интересовалась, что делать с неотгулянными отпусками за несколько лет в случае беременности и рождения ребенка.
Инспекция труда считает, что можно взять все.

"5. По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если у женщины накопилось несколько неотгулянных отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков.

{Вопрос: Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}}"

[Pomegranate]

добрый день! Подскажите, пожалуйста. Вышла на неполный рабочий день ( 4 часа). ребенку 8 месяцев. Бух говорит, что нужно прерываться на полчаса через 3 часа работы, а я бы хотела просто уходить на полчаса раньше (работая 3,5 часа). кто прав? нужно ли что-то писать на эту тему в заявлении? спасибо!