Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Жили_Были]

Ваш случай уже настолько рядовой, что есть разъяснения на сайтах отделений ФСС
http://r69.fss.ru/192741/192745.shtml

Ваш бухгалтер может сам направить запрос от организации и получить ответ, так как обязаны ответить в течение 30 календарных дней.

На кой Вам работать до 1 января на полставки не поняла? Работайте на полную.

Бухгалтер уже сейчас может посчитать 2 варианта: отпуск по БиР с 11.12.18 или с 01.01.19.

Спасибо!! Чем больше я читаю информации по этому поводу, тем больше у меня недоумение от некомпетентности нашего буха. Про полставки это вообще шедевр. То есть четкой строчки в ТК про это нет, там как-то расплывчато всё-таки, самым эффективным будет ответ от ФСС? Какие есть ещё варианты ознакомить бухгалтера с практикой таких рядовых случаев?

[komiks]

Расскажите про неиспользованные дни отпуска, например у меня накопилось 7 дней за прошлый год, если мне не разрешат их взять перед декретом, так как не вписана в график отпусков.
Как мне его израсходовать?

[*light*]

Расскажите про неиспользованные дни отпуска, например у меня накопилось 7 дней за прошлый год, если мне не разрешат их взять перед декретом, так как не вписана в график отпусков.
Как мне его израсходовать?

Вы имеете право из взять по ТК РФ.

[Lyolik]

Спасибо!! Чем больше я читаю информации по этому поводу, тем больше у меня недоумение от некомпетентности нашего буха. Про полставки это вообще шедевр. То есть четкой строчки в ТК про это нет, там как-то расплывчато всё-таки, самым эффективным будет ответ от ФСС? Какие есть ещё варианты ознакомить бухгалтера с практикой таких рядовых случаев?

Вот официальное письмо от ФСС https://www.zarplata-online.ru/npd/d...54805/modid/99
Если уже и это не устроит, то советую Вам самостоятельно написать запрос в Фонд социального страхования по Санкт-Петербургу http://rofss.spb.ru
Это Ваше право уйти в отпуск по БиР в любое время (да можно вообще не уходить). Более того, у меня девчонки уходили в начале след.квартала, чтобы получить квартальную премию.


На полставки соглашаться ни в коем случае нельзя, поскольку Вам и пособие насчитают неполностью:
255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

[Murlyshka]

Я правильно понимаю, что если онлайн калькулятор считает датой выхода в декрет 28 декабря 2018 года (пдпм 1 июня), то я смогу взять для расчета декретных 2016 и 2017 годы? И б\с, которые возьму в декабре-ноябре, не повлияют на размер выплат?

[Murlyshka]

Вот официальное письмо от ФСС https://www.zarplata-online.ru/npd/d...54805/modid/99
Если уже и это не устроит, то советую Вам самостоятельно написать запрос в Фонд социального страхования по Санкт-Петербургу http://rofss.spb.ru
Это Ваше право уйти в отпуск по БиР в любое время (да можно вообще не уходить). Более того, у меня девчонки уходили в начале след.квартала, чтобы получить квартальную премию.


На полставки соглашаться ни в коем случае нельзя, поскольку Вам и пособие насчитают неполностью:
255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Запуталась. Я правильно поняла, что если у меня выйдут за два расчётных года декретные выше мрот, то мой теперешний 7-часовой день на размер выплат не повлияет?
а если размер выплаты получится меньше мрот, то мрот умножат на 7/8 и от этой суммы будут считать декретные?

А если получится меньше мрота, тогда выгоднее перед выходом в декрет перевестись на полную ставку? И за сколько до декрета? А если перевестись на полную ставку и потом перед декретом взять б\с, это не ухудшит размер декретных?
Пособие по БиР платит государство или работодатель? Предприятие не теряет в деньгах от более высоких декретных?
(прошу прощения за много вопросов..

[Lyolik]

Я правильно понимаю, что если онлайн калькулятор считает датой выхода в декрет 28 декабря 2018 года (пдпм 1 июня), то я смогу взять для расчета декретных 2016 и 2017 годы? И б\с, которые возьму в декабре-ноябре, не повлияют на размер выплат?

Если Вам выгоднее брать именно 2016 и 2017 года по сравнению с 2018 годом, то не повлияют.
В отпуске по уходу в заявлении напишите, что просите заменить 2018 год на 2016 год, так как отпуск по БиР у Вас начинается в 2018 году.

Запуталась. Я правильно поняла, что если у меня выйдут за два расчётных года декретные выше мрот, то мой теперешний 7-часовой день на размер выплат не повлияет?
а если размер выплаты получится меньше мрот, то мрот умножат на 7/8 и от этой суммы будут считать декретные?

Да.

А если получится меньше мрота, тогда выгоднее перед выходом в декрет перевестись на полную ставку? И за сколько до декрета?

Да можно хоть за пару дней.

А если перевестись на полную ставку и потом перед декретом взять б\с, это не ухудшит размер декретных?

Если дни без содержания не попадут в расчетный период, то можно взять и без содержания, при условии, что работодатель будет согласен.

Пособие по БиР платит государство или работодатель? Предприятие не теряет в деньгах от более высоких декретных?
(прошу прощения за много вопросов..

Платит работодатель, потом либо получает деньги от государства, либо на эту платит меньше налогов с зарплаты. Поэтому от более высоких декретных он не теряет, более того, он обязан сделать перерасчет в пользу работника, если тот напишет заявление и принесет все нужные документы.

Деньги он теряет, если только по своей инициативе доплачивает из своих средств по отпускам по БиР.

[Murlyshka]

Если Вам выгоднее брать именно 2016 и 2017 года по сравнению с 2018 годом, то не повлияют.
В отпуске по уходу в заявлении напишите, что просите заменить 2018 год на 2016 год, так как отпуск по БиР у Вас начинается в 2018 году.
Да.

Да можно хоть за пару дней.

Если дни без содержания не попадут в расчетный период, то можно взять и без содержания, при условии, что работодатель будет согласен.

Платит работодатель, потом либо получает деньги от государства, либо на эту платит меньше налогов с зарплаты. Поэтому от более высоких декретных он не теряет, более того, он обязан сделать перерасчет в пользу работника, если тот напишет заявление и принесет все нужные документы.

Деньги он теряет, если только по своей инициативе доплачивает из своих средств по отпускам по БиР.

Спасибо огромнейшее!

[Жили_Были]

Вот официальное письмо от ФСС https://www.zarplata-online.ru/npd/d...54805/modid/99
Если уже и это не устроит, то советую Вам самостоятельно написать запрос в Фонд социального страхования по Санкт-Петербургу http://rofss.spb.ru
Это Ваше право уйти в отпуск по БиР в любое время (да можно вообще не уходить). Более того, у меня девчонки уходили в начале след.квартала, чтобы получить квартальную премию.


На полставки соглашаться ни в коем случае нельзя, поскольку Вам и пособие насчитают неполностью:
255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Спасибо!!всем бы такого заботливого бухгалтера))

[Murlyshka]

Ой, еще расскажите, пожалуйста! обычный оплачиваемый отпуск (не по БиР) беременной можно брать, когда только начался следующий рабочий год , или отпуск дадут только по прошествии еще какого-то времени после очередной годовщины поступления на работу? Скажем, если в ноябре когда-то давно поступила на работу, летом отгуляла отпуск за предыдущий год, можно ли брать еще оплачиваемый отпуск в ноябре в очередную годовщину поступления на работу?