Тема: перевод на время отсутствия работника

  1. #1
    Участник Аватар для Lensik
    Регистрация
    14.09.2008
    Адрес
    Купчино-Международная
    Сообщений
    170

    перевод на время отсутствия работника

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность на период отсутствия основного работника. Основной сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам (больничный), на ее место надо перевести другого сотрудника. Надо ли заключать новый трудовой договор (на срок отсутствия основного работника) или это надо как-то отразить в дополнительном соглашении.Спасибо.

  2. ответ для Lensik , на сообщение « перевод на время отсутствия работника »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    нет, новый ТД не надо.
    надо оформить временный перевод, подписать доп. соглашение, сделать приказ о переводе и запись в трудовую книжку.
    укажите срок перевода.
    И учтите, что по окончании срока перевода этого работника не увольняют, а переводят обратно на прежнюю должности, либо - с его согласия - на другую должность. не ниже прежней.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena