Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность на период отсутствия основного работника. Основной сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам (больничный), на ее место надо перевести другого сотрудника. Надо ли заключать новый трудовой договор (на срок отсутствия основного работника) или это надо как-то отразить в дополнительном соглашении.Спасибо.
нет, новый ТД не надо.
надо оформить временный перевод, подписать доп. соглашение, сделать приказ о переводе и запись в трудовую книжку.
укажите срок перевода.
И учтите, что по окончании срока перевода этого работника не увольняют, а переводят обратно на прежнюю должности, либо - с его согласия - на другую должность. не ниже прежней.
перевод на время отсутствия работника
Цитировать