конечно нарушение.
не вижу оснований для увольнения.
отпуск по уходу - это ПРАВО, а не обязанность женщины. Вы продолжаете работать, пособие по уходу за ребенком не получаете ( как я понимаю).
на каком основании работодатель считает, что может вас уволить?
сам факт того, что вы не в отпуске по уходу, не дает такого права.
сократить? нет, не может
уволить по какой статье?
если вы НЕ писали заявление о предоставлении отпуска, то в данный момент вы и не в отпуске, вы продолжаете работать ( это ведь по факту так?).
вы можете в любой момент написать такое заявление о предоставлении отпуска по уходу, и вам обязаны его предоставить.
Если при этом вы будете работать на условиях не полного рабочего времени, то сможете получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Шансов вас уволить без вашего согласия у работодателя нет.
отпуск по уходу предоставляется до трех лет, это пособие платят до полутора.
Вы можете взять отпуск полностью или частично, т.е. и начало, и окончание отпуска вы можете регулировать самостоятельно, можете использовать этот отпуск несколькими частями ...достаточно написать заявление - и завтра вы уже в отпуске.
Без вашего согласия уволить вас пока ребенку нет 3 лет крайне затруднительно.
Нарушение закона со стороны работодателя?
Цитировать