Очередной отпуск в рабочих днях?

[Alisija]

Муж только что получил расчетный листок, в котором указано, что в период с 11 по 22 число оплачено за отпуск 15 дней (дни которые, согласно календарю, являются рабочими за этот период, а не календарными). Я смотрела закон и по закону в рабочих днях считается только отпуск тем, у кого заключен договор до 2-х месяцев, либо есть доп. отпуска работникам, работающих на вредных производствах. Есть ли еще какие-либо условия, при которых могли рассчитать отпускные в рабочих, а не календарных днях? Может ли считаться случайной ошибкой такой расчет (т.к. разница в 6 дней дает довольно приличную сумму, который работодатель просто себе присвоил), или это все-таки умышленный расчет, т.к. срочных договоров и вредного производства в принципе нет, значит таких расчетов случайно произойти не могло? График работы обычный - пятидневка. Оплата - оклад.

[Кaramel]

ничего не поняла.
11 по 22 февраля? января?
в любом случае, это всего 12 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
откуда вы взяли 15 рабочих?

[Alisija]

ничего не поняла.
11 по 22 февраля? января?
в любом случае, это всего 12 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
откуда вы взяли 15 рабочих?

Извините, запуталась. Дали отпуск с 11 по 31. Дело старое - сейчас в суде. Месяц - июль 2011г. А 22 июля муж уволился. В итоге в р/л отпускные с 11 по 31 июля - 15 дней. А удержано вместо 9 дней (с 23 по 31 - реальная переплаты бы была, если бы все правильно заплатили), почти 20! дней (и не ясно за какой вообще период).
Просто расчетный листок работодатель с боем выдал только сейчас через суд. Поэтому о нарушении узнали только сейчас. Думаю р/л раньше не выдавали специально, чтобы мы не обнаружили такие "интересные" начисление и если бы они вовремя выдали трудовую - так бы мы ни о чем и не узнали.
И еще вопрос. Если суд сейчас откажется разбирать отпускные (т.к. суд идет по делу о не выданной трудовой, а не по начислениям), мы же можем подать сейчас опять в суд, но уже по поводу начислений, т.к. узнали о своих нарушенных правах только сейчас, а не в июле? А в суд можно подавать только в течении 3-х месяцев.

[Кaramel]

чтобы понять, правильно ли удержали кол-во дней отпуска, надо знать период. за который был предоставлен отпуск, и всю предыдущую информацию по периодам работы и использованию отпусков.
Это все есть в личной карточке работника ( форма Т-2, последняя страница).
я не вижу тут документов, мне не достаточно информации для того, чтобы сделать какие-то выводы о нарушениях или их отсутствии.

вы в любом случае можете обратиться в суд, а так же в трудовую инспекцию. В труд. инспекции нет ограничений срока по обращениям с жалобами.