1. #1
    Ветеран Аватар для Хрустальная Луна
    Регистрация
    12.08.2007
    Адрес
    Большая Охта
    Сообщений
    759

    Перевод генерального директора с совместительства на основное

    Добрый день, Яна!

    Ситуация такая. Работник назначен Протоколом генеральным директором в ООО "Х" с 11.11.2011 (по совместительству, приказа о приеме не было, зарплата не начислялась), работая на основной работе директором по продажам в ООО "У". 29.12.2011 его увольняют из ООО "У" в порядке перевода в ООО "Х". Соответственно, ООО "Х" становится его основным местом работы, зарплата начинает начисляться, но при этом ни приказа об увольнении с совместительства, ни приказа о приеме, ни нового Протокола о назначении на основное место работы в ООО "Х" не издавали.
    Вопрос: как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 961

    запись о приеме на основное место на должность ГД?
    как обычно: приказом от 29.12.11 принять на работу по основному месту и внести запись.
    Достаточно старого протокола.

    по уму. конечно, надо сделать сначала приказ на прием по совм-ву с 11.11.11, приказ о не начислении з/п в связи с отсутствием деятельности, потому уволить из совместителей, принять на основное место уже с начислениями и внести запись в трудовую.

  3. #3
    Ветеран Аватар для Хрустальная Луна
    Регистрация
    12.08.2007
    Адрес
    Большая Охта
    Сообщений
    759

    Спасибо, я сама так и думала сделать) А подскажите еще, есть какой-то документ, регламентирующий, что с совместительства на основное можно только через увольнение, а не переводом?

  4. #4
    Наш человек Аватар для Йожин з бажин
    Регистрация
    14.02.2010
    Адрес
    Город, трижды рождённый
    Сообщений
    6 039

    Яна, может, не совсем в тему, но спрошу.
    Вы не в курсе, как в 1С 8 сделать из совместителя основного работника?
    Сегодня перерыла все, может 8-ка вообще этого не предусматривает?
    Хотелось бы обойтись без увольнения-приема

  5. #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 961

    Цитата Сообщение от Хрустальная Луна Посмотреть сообщение
    Спасибо, я сама так и думала сделать) А подскажите еще, есть какой-то документ, регламентирующий, что с совместительства на основное можно только через увольнение, а не переводом?
    было письмо разъснение от роструда, у меня под рукой нет ( я в отъезде сейчас)

    Цитата Сообщение от Ядрена Вошь Посмотреть сообщение
    Яна, может, не совсем в тему, но спрошу.
    Вы не в курсе, как в 1С 8 сделать из совместителя основного работника?
    Сегодня перерыла все, может 8-ка вообще этого не предусматривает?
    Хотелось бы обойтись без увольнения-приема
    никак. только увольнение - новый прием, с новым табельным номером.

  6. #6
    Небожитель Аватар для Purple Flower
    Регистрация
    06.04.2008
    Адрес
    Деревенька Парголово
    Сообщений
    18 028

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    было письмо разъснение от роструда, у меня под рукой нет ( я в отъезде сейчас)



    никак. только увольнение - новый прием, с новым табельным номером.
    Простите, что вмешиваюсь.
    http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6722

    Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

    Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

    По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

    Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:


    Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».
    Человек никогда не бывает так несчастен, как ему кажется, и так счастлив, как ему хочется.




Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena