На самом деле заголовок не совсем соответствует ситуации. Сейчас опишу подробнее.
Предыстория такова. Головная организация в Москве (ОАО, если это имеет значение), имеет много филиалов по стране, в том числе несколько в нашем городе. Я работаю в одном из филиалов. В головной организации решили наш и еще один филиал слить под именем второго (не моего филиала). На момент моего ухода в отпуск, было обещано оформить это все переводом внутри ОАО. Директор второго филиала в настоящее время по совместительству является и.о. директора нашего филиала.
Теперь собственно проблема. Я беременна, с 30.01 до 27.02 у меня был очередной отпуск, с 24.02 у меня больничный по БиР. Мне вчера позвонили мои коллеги и сказали, что их "попросили" написать два заявления: на увольнение по собственному желанию с 29 февраля и на прием на работу во второй филиал с 1 марта. Насчет меня сегодня узнали, кадровики меня тоже просят подъехать и написать такие же заявления, но задним числом до начала больничного по БиР.
В общем, я переживаю на эту тему. Ведь есть возможность, что заявление по собственному мне подпишут, а заявление о приеме на работу - нет. Собственно говоря, зачем брать работника, если он в ближайшие пару лет работать не будет. Как мне лучше действовать в такой ситуации?
Последний раз редактировалось Мареник; 14.03.2012 в 14:26.
попросите показать вам новый трудовой договор. с подписью директора.
и только после этого можете написать заявление на увольнение.
так же, лучше оформлять увольнение не по с/ж, а по переводу из одной организации в другую.
Спасибо!
Сейчас вопрос вообще повис, так как задним числом не получается. Прием на работу они пишут с 1 марта (как я поняла, новое штатное расписание с 1 марта утверждено), а у меня больничный уже с 24-го февраля. Так что кадровики думать будут, что со мной делать и как меня переводить...
Но я вас правильно поняла, что юридически правильнее меня переводом оформить?
Снова подниму тему.
Теперь мне предлагают "выйти на работу" 28-29 февраля (напомню, больничный по БиР у меня с 24-го февраля). И написать этими днями заявление об увольнении по собственному из одного филиала и заявление о приеме на работу в другой филиал. Вообще, возможен ли вариант приема на работу человека, имеющего на руках листок временной нетрудоспособности (если можно, то с ссылкой на закон, чтобы я могла отделу кадров указать)? Можно ли официально во время больничного выйти на работу с проставлением полноценного рабочего дня в бухгалтерских документах? Не возникнет ли проблем с оплатой больничного по БиР с ФСС ( название организации в больничном в обоих филиалах одинаковое, т.е. пишется только название головной организации без указания филиала), если в трудовой книжке будет во время больничного записи об увольнении и приеме на работу?
Увольнение беременной по собственному желанию
Цитировать