Здравствуйте! у нас один из программистов временно назначен на должность руководителя проекта, без отрыва от производства, так сказать. договор на конкретный срок.
Можно ли сделать доп соглашение к основному договору, что на условиях внутреннего совместительства назначить на должность руководителя такого то проекта сроком с.. по .. за .... руб в месяц? в остальном руководствоваться ТД от... (основной договор - толмут на 2х языках)
нет смысла оформлять отдельным договором - в ТД не прописаны обязанности привязанные к должности.
Приказ по организации о назначении с согласия - это понятно, но вот приказ о приеме на работу - тут ступор, человек уже работает, но т.к. формы приказа по кадрам на внутреннее совместительство нет - придется делать форму T-1? можно ее делать на основании доп. согл. к ТД? помогите, плиз.
п.с. кажется, нужно оформить совмещением должностей: доп к ТД, приказ в произвольной форме?..
давайте определимся, это будет совместительство или совмещение?
работу по должности руководителя он будет выполнять в свободное от основной работы время, или в то же самое?
Внутреннее совместительство на 3 месяца
Цитировать