Тема: Срочный трудовой договор и беременность

  1. #1

    Срочный трудовой договор и беременность

    Здравствуйте!
    Очень нужна консультация.
    Я в феврале устроилась на работу по срочному трудовому договору "на время отпуска по беременности и родам" основного сотрудника (цитата из договора). Договор сроком до 22 июля 2012 года. Дальше в отделе кадров сказали, что как только основная сотрудница напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне продлят договор на тот же срок.
    Вопрос в следующем.
    1.Мы хотим второго малыша, но планируем начало беременности летом. Если я забеременею, меня уволят?
    2. Если срок родов будет до срока окончания трудового договора, какова возможность увольнения и есть ли шансы получить декретные?
    3. Если срок родов будет после окончания срока трудового договора, возможность увольнения и есть ли шансы получить декретные?

  2. #2
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Здравствуйте
    это вопрос, скорее , к кадровику http://forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena