в декрет с декретной ставки

[НЕподарочек]

Подскажите, пожалуйста, в данный момент я работаю по временному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника... Сотрудник не собирается выходить до 2013г. (пока не собирается). Я узнаю, что беременна.
Может ли работодатель меня уволить? например, попросить выйти того сотрудника на 1 день? Если можно опираясь на статьи ТК... Что мне делать в таком случае?
Или меня будут "держать" до родов и после сразу уволят?

[Кaramel]

вы уже беременны?
да, при работе по срочному трудовому договору работодатель имеет право вас уволить в связи с истечением срока договора, в вашем случае - при выходе основного работника из отпуска по уходу.
если вы успеете уйти в отпуск по БиР до выхода основного работника - вас уволят по окончании больничного.
если работник выйдет позже, когда у вас уже будет отпуск по уходу - могут уволить в отпуске по уходу, либо сразу по окончании отпуска по уходу.
если работник не выйдет вообще ( уйдет в следующий декрет, уволится) - вас уволить не смогут.

[НЕподарочек]

Данный работник не планирует выходить допустим до января 2013 года (в июне 2013г. у неё заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет), я рожаю в начале ноября. Т.Е.если я ухожу на больничный, рожаю, а она не выходит, то я плавно ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет? правильно я понимаю?? и нахожусь в данном отпуске до её выхода?
Не могли бы вы написать мне статьи ТК, на кот.стоит опираться в разговоре с работодателем

В принципе компания западная, ТК соблюдается. Но почему-то, мне кажется что работодатель будет пытаться от меня избиваться Хотя я так понимаю, что работодатель ничего не теряет (кроме того что придется искать нового сотрудника), ведь все пособия выплачивает ФСС...

Я читала что работодатель не может уволить беременную (это противоречит Конституции). а я должна написать заявление о переводе меня на другую имеющуюся вакансию и каждые 3 мес.приносить справки о берем-ти.

Не подскажите, как лучше действовать мне:
1. Спокойно работать
2.Искать новую работу
3. Просить о переводе

Извините. что так длинно, мыслей много в голове

[Кaramel]

Я читала что работодатель не может уволить беременную (это противоречит Конституции). а я должна написать заявление о переводе меня на другую имеющуюся вакансию и каждые 3 мес.приносить справки о берем-ти.

по инициативе работодателя действительно нельзя уволить ( ст. 81 ТК РФ).
а окончание договора - это не инициатива работодателя.

спокойно работать )))














б

[НЕподарочек]

Спасибо!!!