Сокращение

[Некая]

Здравствуйте.
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, отдел, где я работала, сократили с выплатой 5-ти окладов. Сокращение производилось около 1,5 лет назад. Сейчас мой отпуск завершается и, соответственно, я тоже подлежу сокращению.
Скажите, правомерно ли мне требовать такие же условия при сокращении (5 окладов), какие были предоставлены другим сотрудникам моего отдела? Или это происходит исключительно на усмотрение работодателя?
Добавлю, з/п не большая, предприятие солидное.

[Кaramel]

правомерно требовать выходное пособие в том размере, которое предусмотрено Трудовым кодексом: если вас не предупреждают о сокращении за 2 месяца до увольнения, то в день увольнения вам должны выплатить три средних заработка, далее вы идете в службу занятости, и если не трудоустроитесь, то получите еще по 1 среднему заработку за 2 и 3 месяц безработицы.

[Некая]

Спасибо! А если я знала о сокращении? Но в письменном виде, конечно, никто до меня ничего не доводил. Коллеги рассказали. Тогда пособие не выплачивается?
И еще вопрос, если можно.
Не исключено, что мне предложат какую-либо вакансию. Если я отказываюсь от нее, то мне также не полагается выплата пособия?

[Кaramel]

о сокращении вас обязаны уведомить письменно в любом случае.
Если после уведомления вы еще 2 месяца работаете- получаете зарплату, тогда при увольнении только 1 средний заработок, и далее все то же самое - в службу занятости.
после уведомления о сокращении вам могут и даже должны предложить вакансии. Если отказываетесь - вас сокращают.

[Некая]

Спасибо Вам!

[кира найтли]

Можно я сюда со своим вопросом: у мужа на работе - поголовное сокращение, письменно уведомили за 2 месяца, контракт постоянный. Но у него на иждевении 3 несовершеннолетних детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли такое сокращение? Спасибо!

[Кaramel]

Можно я сюда со своим вопросом: у мужа на работе - поголовное сокращение, письменно уведомили за 2 месяца, контракт постоянный. Но у него на иждевении 3 несовершеннолетних детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли такое сокращение? Спасибо!

у него на иждивении только дети.
Жена - не иждивенец, т.к. она работоспособна и трудоспособна.

как вариант - вам выйти на работу, а мужу - в отпуск по уходу. Тогда его сократить не смогут.

[кира найтли]

у него на иждивении только дети.
Жена - не иждивенец, т.к. она работоспособна и трудоспособна.

как вариант - вам выйти на работу, а мужу - в отпуск по уходу. Тогда его сократить не смогут.

Спасибо. То, что я не иждивенец- это я в курсе. Подытоживая, все законно, так?
И у меня еще вопрос про Службу занятости и сокращение. Может быть вы знаете. Насколько я понимаю, будут предлагаться какие-то варианты трудоустройства. Но, допустим, если предлагаемая зарплата будет меньше той, которая была на последнем месте работы, то от такой работы можно отказаться без боязни не получить средний заработок за 2 и 3 месяцы безработицы?
Спасибо.

[Кaramel]

Спасибо. То, что я не иждивенец- это я в курсе. Подытоживая, все законно, так?

да, законно.
Если бы он был единственным кормильцем, то сократить его было бы нельзя.
Но он не является единственным кормильцем.

И у меня еще вопрос про Службу занятости и сокращение. Может быть вы знаете. Насколько я понимаю, будут предлагаться какие-то варианты трудоустройства. Но, допустим, если предлагаемая зарплата будет меньше той, которая была на последнем месте работы, то от такой работы можно отказаться без боязни не получить средний заработок за 2 и 3 месяцы безработицы?
Спасибо.

да, можно отказаться.
Это ему разъяснят в службе занятости, там при постановке на учет обязательно такое разъяснительное собрание проводят, явка на него обязательна.

[кира найтли]

Спасибо.