Здравствуйте. Меня уведомили 2 марта о том,что я попала под сокращение. (уведомление от 2 марта 2012 г.).До какого числа будут считаться 2 рабочих месяца-до 1 мая или до 2 мая?
извините,я немного вас запутала.Уведомление было от 1 марта (подписанное),1 мая-праздничный день.Это значит,что 2 мая я ещё должна буду выйти на работу?
В том то всё и дело,что кадровик говорит,что т.к.1 мая-праздничный (выходной) день,она не может этим днем провести,поэтому нужно будет выйти на работу ещё и 2 мая-правомерно ли это? Поэтому я к вам и обратилась за уточнением.
в выходной день увольнения действительно не проводят.
Что сказано в уведомлении про срок увольнения?
На самом деле, тут возможны два варианта:
- провести увольнение в последний рабочий день апреля. Т.е. приказ сделать от 28.04, и в нем указать дату увольнения 01.05. Все расчеты и трудовую книжку выдать 28.04
- провести увольнение 2.05.
В ТК сказано, что работодатель обязан уведомить о сокращении НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца.
Т.е. срок работы после уведомления может быть и больше 2 месяцев.
Здравствуйте ещё раз.У меня с 25-28 апреля отпуск и с сегодняшнего дня (27 апреля) заболел ребенок-открыт больничный лист.2 мая мне нужно отработать последний день до увольнения по сокращению. Вопрос: оплатят ли мне весь больничный лист,если он будет закрыт позже 2 мая? Спасибо.
2 месяца после уведомления о сокращении
Цитировать