1. #1
    покой мне только снится Аватар для Catherina
    Регистрация
    10.04.2006
    Адрес
    м. ул. Дыбенко
    Сообщений
    8 508

    Помогите кадровику! Переход с пятидневки на почасовую работу. Как оформить грамотно?

    Я начинающий кадровик, вернее, исполняю обязанности кадровика, совмещая их со своими прямыми обязанностями... Помогите мне, пожалуйста!

    Надо перевести группу людей (продавцы-кассиры) с пятидневки на почасовую работу. Все согласны. Как это оформить грамотно?

    Заранее спасибо за ответы!

  2. ответ для Catherina , на сообщение « Помогите кадровику! Переход с... »
    #2
    Старожил Аватар для Maq
    Регистрация
    12.02.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1 244

    Издайте приказ. После подписи директора напечатайте ведомость и дайте сотрудникам ознакомиться под роспись

  3. ответ для Catherina , на сообщение « Помогите кадровику! Переход с... »
    #3
    Мега-элита Аватар для EVGUR
    Регистрация
    18.06.2005
    Адрес
    м.Большевиков ул.Джона Рида
    Сообщений
    3 627

    Вообще-то это изменение условий труда.
    Оформляется за два месяца до совершения события.
    При изменении условий трудовых договоров в соответствии со ст. 74 ТК РФ необходимо осуществить следующие мероприятия:

    издать приказ об изменении режима работы;

    внести изменения в локальные нормативные акты, в которых установлен прежний режим работы и (или) условия оплаты;
    если в организации существует представительный орган работников - соблюсти процедуры, предусмотренные ст. 372 ТК РФ;
    предупредить работника путем передачи ему под расписку письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда с указанием конкретных изменений. Уведомление должно быть выдано не позднее, чем за два месяца до дня, с которого режим изменится;
    предложить работникам другие вакансии, имеющиеся в организации;
    подписать с работником письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору) о новом режиме работы и новых условиях оплаты труда (указав часовую ставку, иные условия оплаты);
    осуществить увольнения по пп. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в отношении работников не согласных на изменение условий труда с выдачей им двухнедельного выходного пособия.

  4. ответ для Catherina , на сообщение « Помогите кадровику! Переход с... »
    #4
    покой мне только снится Аватар для Catherina
    Регистрация
    10.04.2006
    Адрес
    м. ул. Дыбенко
    Сообщений
    8 508

    Спасибо огромное за ответы!!!!!

    Скажите, пожалуйста, а есть ли какие-то предельные нормы часов при почасовой работе ( оплата - стандартная ставка) и сверх какого количества рабочих часов идет уже повышенная ставка по оплате часа???... Не знаю, понятно ли объяснила.

    или этот же вопрос по-другому... Сейчас по 5-ти дневке идет 40 рабочих часов в неделю... при почасовой это количество тоже должно сохраниться? А что, если часов больше будет??? каков максимум?

  5. ответ для Catherina , на сообщение « Помогите кадровику! Переход с... »
    #5
    Мега-элита Аватар для EVGUR
    Регистрация
    18.06.2005
    Адрес
    м.Большевиков ул.Джона Рида
    Сообщений
    3 627

    зайдите сюда http://kadrovik-info.ru/
    Найдете всю нужную информацию. Тонкостей в оформлении кадровых документов очень много.
    И все должно быть точно по закону, иначе - кердык!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena