Здравствуйте!
В нашей организации проводится сокращение штатов, завуалированное под "увольнение по соглашению сторон". Выплачивают по два оклада.
1. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли с моей стороны настаивать на выплате мне не двух окладов, а двух средних заработков? Есть ли в ТК какой-либо пункт, регламентирующий эту процедуру, на который бы я могла сослаться при беседе с кадровиком?
2. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске по 30 мая включительно. Увольнение планируется с 1 июня. А с 31 мая я хочу пойти на больничный (плановый курс лечения) на 18 дней. Как мне поступить в этом случае - не выходя на работу поставить в известность руководство о своем больничном? А увольнение тогда оформят датой, следующей после закрытия больничного? Оплатят ли мне его в 100% размере?
Никаких соглашений я еще не подписывала, да и официального уведомления об увольнении еще не было. Спасибо!
1. ТК вообще не обязывает что-либо выплачивать при увольнении по соглашению сторон. Только договариваться.
2. если соглашение будет составлено и подписано до того, как вы уйдете на больничный, и дата увольнения там будет указана 1 июня, то увольят вас именно 1 июня, но больничный при этом оплатить должны полностью.
если соглашение еще не будет подписано, то увольнение будет после окончания больничного.