Ген.директор и единственный сотрудник - как оформлять приказы?

[Мама_Джедай]

Здравствуйте, Яна!
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно "легализовать" отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если я являюсь генеральным директором и единственным сотрудником организации?

К сожалению, после выхода из отпуска по БиР, когда был еще заместитель, исполняющий обязанности ГД, не догадалась сразу написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет - написала только до 1,5. Но 1,5 года истекли, возобновить работу нет возможности и необходимо оформить продолжение отпуска.
На чье имя писать заявление? У кого визировать? У себя самой?
Как хронологически правильно все оформить? Допустим, 1,5 года ребенку исполнилось 1 мая. Я должна оформить заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 лет со 2 марта или выйти 2 мая на работу, и уже тогда написать заявление?
Кроме того, до исполнения ребенку 3 лет (т.е. до окончания отпуска), истекают мои полномочия. Что делать в этом случае? Могу ли я отказаться от директорства (и уволиться) по истечении срока при отсутствии согласия второго учредителя (у нас по 50% доли, первый учредитель - я сама)?

К сожалению, в нашем случае имеет место конфликт учредителей и решить вопросы переговорным путем не удается. Поэтому интересуюсь, есть ли вообще какие-то возможности отказаться от директорства в "одностороннем" порядке?

Заранее благодарю за ответ!

[Кaramel]

вы можете вообще уволиться по собственному желанию, подав заявление за месяц до даты увольнения.

если нужно продлить отпуск по уходу, заявление пишите на имя второго учредителя. Отказать вам он не может.