Тема: Увольнение по соглашению сторон

  1. #1
    Мега-элита Аватар для Приходящая извне
    Регистрация
    21.04.2010
    Адрес
    м. Комендантский пр.
    Сообщений
    4 359

    Увольнение по соглашению сторон

    Здравствуйте!
    В нашей организации проводится сокращение штатов, завуалированное под "увольнение по соглашению сторон". Выплачивают по два оклада.
    1. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли с моей стороны настаивать на выплате мне не двух окладов, а двух средних заработков? Есть ли в ТК какой-либо пункт, регламентирующий эту процедуру, на который бы я могла сослаться при беседе с кадровиком?
    2. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске по 30 мая включительно. Увольнение планируется с 1 июня. А с 31 мая я хочу пойти на больничный (плановый курс лечения) на 18 дней. Как мне поступить в этом случае - не выходя на работу поставить в известность руководство о своем больничном? А увольнение тогда оформят датой, следующей после закрытия больничного? Оплатят ли мне его в 100% размере?
    Никаких соглашений я еще не подписывала, да и официального уведомления об увольнении еще не было. Спасибо!

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    39 767

    1. ТК вообще не обязывает что-либо выплачивать при увольнении по соглашению сторон. Только договариваться.
    2. если соглашение будет составлено и подписано до того, как вы уйдете на больничный, и дата увольнения там будет указана 1 июня, то увольят вас именно 1 июня, но больничный при этом оплатить должны полностью.

    если соглашение еще не будет подписано, то увольнение будет после окончания больничного.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « 1. ТК вообще не обязывает что-либо... »
    #3
    Мега-элита Аватар для Приходящая извне
    Регистрация
    21.04.2010
    Адрес
    м. Комендантский пр.
    Сообщений
    4 359

    Все понятно. Большое спасибо!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena