Тема: на что я имею право по трудовому законодательству

  1. #1
    Мега-элита
    Регистрация
    31.07.2009
    Адрес
    м. Московская
    Сообщений
    4 379

    на что я имею право по трудовому законодательству

    Добрый день,
    посоветуйте, пожалуйста, на что я имею право по трудовому законодательству?
    Ушла в декрет, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
    За время моего отсутствия, моей должности, как таковой не стало. Т.е. она, конечно на бумаге существует, но фактически ее нет, т.к. структура сильно изменилась.
    Вскоре, мне возвращаться на работу. Как выгодно воспользоваться ситуацией?

  2. ответ для Zosya , на сообщение « на что я имею право по трудовому... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    39 709

    вы с руководством говорили на эту тему?
    что вам предлагают?
    и что вы считаете выгодным лично для себя?
    компания белая, ТК соблюдает?

  3. #3
    Мега-элита
    Регистрация
    31.07.2009
    Адрес
    м. Московская
    Сообщений
    4 379

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    вы с руководством говорили на эту тему?
    что вам предлагают?
    и что вы считаете выгодным лично для себя?
    компания белая, ТК соблюдает?
    Мое непосредственное руководство поменялось и пока, я хочу поговорить хотя бы с региональным HR-ом, но хочется уже на этом этапе быть подготовленной.
    Выгодным, значит или получить адекватную должность с адекватной на сегодняшний день з/п (индексированной за 3 года, а не трех годичной давности ) или компенсацию при "вынужденном" увольнении, помимо компенсации за 70 с лишним неиспользованных дней отпуска.
    Компания белая.
    ТК соблюдает.
    Знать бы, что эта компания может мне предложить в такой ситуации еще....

  4. ответ для Zosya , на сообщение « на что я имею право по трудовому... »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    39 709

    должны они вам предложить вашу прежнюю должность.
    Что могут предложить - я не берусь прогнозировать.

  5. ответ для Zosya , на сообщение « на что я имею право по трудовому... »
    #5
    Мега-элита
    Регистрация
    31.07.2009
    Адрес
    м. Московская
    Сообщений
    4 379

    Я и не прошу прогнозировать
    Я прошу вас рассказать мне, что значит "моя должность", если она существует только по документам, пока я не вышла на работу, а когда выйду, то мне наверняка будет предложена аналогичная по уровню позиция, но без тех, скажем преференций, которые бли ранее.
    Можно в личку, если не понятно пишу?

  6. ответ для Zosya , на сообщение « на что я имею право по трудовому... »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    39 709

    по законодательству вам обязаны предоставить именно ваше прежнее место работы, прежнюю должность и обязанности.
    Если за время вашего отпуска по уходу менялось штатное расписание и у работников, которые занимают такую же должность ( если они есть) поднялся оклад, то оклад поднялся и у вас. Если ваша должность была уникальной/единственной, то изменять оклад не обязаны.
    Прочие условия трудового договора должны остаться без изменений.
    Если вам будут предлагать что=-то другое - должность,условия работы, оплаты и т.д. - это оформляется доп. соглашением и только с вашего согласия.

  7. ответ для Zosya , на сообщение « на что я имею право по трудовому... »
    #7
    Мега-элита
    Регистрация
    31.07.2009
    Адрес
    м. Московская
    Сообщений
    4 379

    Благодарю Вас,
    а на какие статьи я могу ссылаться в этих случаях?

  8. ответ для Кaramel , на сообщение « по законодательству вам обязаны... »
    #8
    Мега-элита
    Регистрация
    31.07.2009
    Адрес
    м. Московская
    Сообщений
    4 379

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    по законодательству вам обязаны предоставить именно ваше прежнее место работы, прежнюю должность и обязанности.
    Если за время вашего отпуска по уходу менялось штатное расписание и у работников, которые занимают такую же должность ( если они есть) поднялся оклад, то оклад поднялся и у вас. Если ваша должность была уникальной/единственной, то изменять оклад не обязаны.
    Прочие условия трудового договора должны остаться без изменений.
    Если вам будут предлагать что=-то другое - должность,условия работы, оплаты и т.д. - это оформляется доп. соглашением и только с вашего согласия.
    Повторю свой вопрос про статьи, на которые я могу ссылаться в этом случае.
    А так же, хочу уточнитьчто я могу потребовать или о какой компенсации могу попытаться договориться, в случае, если мне придется увольняться?
    Как лучше уволиться? По соглашению сторон? Или в законодательстве существует какая-нибудь статья, типа "в связи с изменением структуры организации "?

  9. ответ для Zosya , на сообщение « на что я имею право по трудовому... »
    #9
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    39 709

    Статья 256: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    компенсация какая, за что?
    если вас будут увольнять в связи с сокращением - да, должны выплатить выходное пособие ( ст.178)
    по соглашению сторон - как договоритесь, тут только путем переговоров.
    Изменение структуры это внутреннее дело компании, такой статьи увольнения нет.

  10. ответ для Кaramel , на сообщение « Статья 256: На период отпуска по уходу... »
    #10
    Мега-элита
    Регистрация
    31.07.2009
    Адрес
    м. Московская
    Сообщений
    4 379

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Статья 256: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    компенсация какая, за что?
    если вас будут увольнять в связи с сокращением - да, должны выплатить выходное пособие ( ст.178)
    по соглашению сторон - как договоритесь, тут только путем переговоров.
    Изменение структуры это внутреннее дело компании, такой статьи увольнения нет.
    Спасибо.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena