Здравствуйте!
Очень нужна консультация.
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, этот отпуск заканчивается 6 августа 2012 г. Выходить на эту работу я не планировала, хотела увольняться, и сменить сферу деятельности. Фактически моего места на предприятии уже нет, выходить мне некуда, никто меня там не ждет. Но... случилась беременность. Декрет будет примерно с конца октября. Понятно, что лучшим вариантом было бы выйти поработать эти 3 месяца, но думаю, что это неосуществимо практически.
Варианты:
1. Писать отпуск за свой счет на это время.
2. Взять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет (возможно ли такое, если ребенок находится под опекой?).
Исходя из чего при таких раскладах будут начисляться декретные, если никакого заработка не было?
1. не рекомендую. Потеряете в деньгах много.
2. такого отпуска в кодексе не нашла.
если вы не выходите на работу до начала нового декрета, то в 2012 году у вас есть право выбора расчета среднего заработка:
либо 12 месяцев работы до начала первого декрета
либо 2 календарных года до начала первого декрета ( если вы в декрет ушли в 2009г, то считать надо заработок за 2007 и 2008 годы).
если вы выходите на работу, то у вас так же есть право выбора варианта расчета.
Только при выборе старого варианта ( №1) считать будут заработок за период с момента выхода на работу до начала нового больничного по БиР.
при выборе второго варианта ( нового) в любом случае будут считать 2 года до декрета.
Спасибо.
А кто должен выбрать - как считать? Я в этом месте не поняла.
За это время моя ставка никак не индексировалась, и даже если я выйду на работу, средний мой заработок будет таким же, как 3 года назад.
А почему я потеряю в деньгах, если напишу за свой счет? Эти дни войдут в общее число дней, по которым рассчитывают?
Что же мне тогда делать? Сомневаюсь, что директор на 3 месяца придумает, что же мне делать на предприятии.
да, отпуск за свой счет входит в период расчета. Т.е. дни будут считать, а начислений за эти дни нет.
как вариант:
поговорить с вашим врачом в ЖК. чтобы вам выдали справку о том, что вас необходимо перевести на легкий труд. В этом случае вам должны предоставить другую работу с сохранением среднего заработка, либо, если такой работы нет, - освободить от работы, так же с сохранением среднего заработка. Т.е. есть возможность сидеть дома и получать зарплату по среднему заработку вплоть до нового декрета.
Отпуск по уходу и следующий декрет
Цитировать