Страница 1 из 2 12 Последняя »
  1. #1
    Мега-элита Аватар для Jakatta
    Регистрация
    27.01.2008
    Адрес
    Pushkin city
    Сообщений
    3 119

    Отпуск сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста как правильно оформить. В организации много лет никому официально отпуски не оформлялись. Статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Основным сотрудникам мы пишем в приказе за период работы с ...2010 года по ...2011 года. А что делать с двумя сотрудницами только что вышедшими из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ведь этот отпуск хоть и входит в трудовой стаж, но не дает право на основной оплачиваемый отпуск. Какой период работы им написать в приказе? Если до декрета - может придраться трудовая инспекция, если после - рано в отпуск.
    Заранее спасибо!

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 034

    ну вы и задачки задаете!
    восстановить реальные периоды и отгуляные отпуска никак не получится? ни табеля, ни заявлений не сохранилось?
    а почему у вас отпуск по уходу только до 1,5 лет? в ТК отпуск предусмотрен до 3 лет.

    я бы все-таки попыталась восстановить предыдущие периоды и от этого отталкивалась.
    Кстати, предоставление очередного отпуска по окончании ОУР ( даже через 3 года) за предыдущие периоды не является нарушением, никто не придерется. Равно как и предоставление очередного отпуска за текущий период для работника, который принят более года назад.

  3. #3
    Мега-элита Аватар для Jakatta
    Регистрация
    27.01.2008
    Адрес
    Pushkin city
    Сообщений
    3 119

    Обе сотрудницы работают с 2003 года и ни одна официально не была в отпуске. Может логично предположить что хотя бы до 2009 года они получали денежные компенсации за не использованный отпуск? Все заявления сохранены, табели не велись.
    А до 1,5 лет, т.к. одна устроена просто для стажа (на работе не появляется), а вторая во время декрета и ОУР все время приходила работать (нанимала няню). Им выгодно получать з.п., а не пособие.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 034

    компенсации выплачивают только при увольнении, в процессе работы никаких компенсаций быть не должно.
    Если заявления сохранены, то можно восстановить весь ход событий, и вычислить какой у них сейчас рабочий год.

  5. #5
    Мега-элита Аватар для Jakatta
    Регистрация
    27.01.2008
    Адрес
    Pushkin city
    Сообщений
    3 119

    Одна с 1 июня 2003, вторая с 9 июня 2003. То есть мне сейчас отпуск оформлять с за период с 1 июня 2003 по 31 мая 2004 и с 9 июня 2003 по 8 июня 2003?
    Они еще по совместительству оформлены в двух организациях - совместителей не обязательно в отпуск отправлять?
    Скажите, а генеральный директор (единственный акционер) тоже должен каждый год отпуск отгуливать? Он с 94 года

  6. ответ для Jakatta , на сообщение « Одна с 1 июня 2003, вторая с 9 июня... »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 034

    Цитата Сообщение от Jakatta Посмотреть сообщение
    Одна с 1 июня 2003, вторая с 9 июня 2003. То есть мне сейчас отпуск оформлять с за период с 1 июня 2003 по 31 мая 2004 и с 9 июня 2003 по 8 июня 2003?
    Они еще по совместительству оформлены в двух организациях - совместителей не обязательно в отпуск отправлять?
    Скажите, а генеральный директор (единственный акционер) тоже должен каждый год отпуск отгуливать? Он с 94 года
    если,как вы написали выше, сохранились их заявления о предоставлении отпуска за предыдущие годы, то я бы посчитала, за какие периоды отпуск уже использован по факту, и сейчас предоставила отпуск за следующий период.


    Да, отпуск положен ВСЕМ.
    и гендиру тоже.
    28 дней.

  7. #7
    Мега-элита Аватар для Jakatta
    Регистрация
    27.01.2008
    Адрес
    Pushkin city
    Сообщений
    3 119

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    если,как вы написали выше, сохранились их заявления о предоставлении отпуска за предыдущие годы, то я бы посчитала, за какие периоды отпуск уже использован по факту, и сейчас предоставила отпуск за следующий период.


    Да, отпуск положен ВСЕМ.
    и гендиру тоже.
    28 дней.
    Они обе не были в отпуске с 2003 года, кроме декретного и ОУР.
    А совместителям обязательно отпуск оформлять?

  8. ответ для Jakatta , на сообщение « Они обе не были в отпуске с 2003 года,... »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 034

    Цитата Сообщение от Jakatta Посмотреть сообщение
    Они обе не были в отпуске с 2003 года, кроме декретного и ОУР.
    А совместителям обязательно отпуск оформлять?
    совместителям тоже отпуск надо оформлять, а как же.


    Я из вашего первого сообщения поняла, что работники в отпуск ходили, но это не оформлялось приказами. Если они вообще не использовали ничего - указывать реальный период 2003/2004 гг.

  9. ответ для Кaramel , на сообщение « совместителям тоже отпуск надо... »
    #9
    Мега-элита Аватар для Jakatta
    Регистрация
    27.01.2008
    Адрес
    Pushkin city
    Сообщений
    3 119

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    компенсации выплачивают только при увольнении, в процессе работы никаких компенсаций быть не должно.
    А как же это?
    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.


    Я у директора наскребла отпусков до 2000 года (с 1994), а за 12 лет может как-то по заявлению на компенсацию?

  10. ответ для Jakatta , на сообщение « А как же это? Статья 126. Замена... »
    #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 034

    Цитата Сообщение от Jakatta Посмотреть сообщение
    А как же это?
    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Я у директора наскребла отпусков до 2000 года (с 1994), а за 12 лет может как-то по заявлению на компенсацию?
    это касается тех случаев, когда у работника ежегодный отпуск больше 28 дней.
    например - учителя, медики. Есть еще доп. отпуск за ненормированный день или за работу в районах крайнего севера - их можно выплачивать деньгами.
    Но 28 дней за каждый год работник должен отгулять.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena