Отпуск сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

[Jakatta]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить. В организации много лет никому официально отпуски не оформлялись. Статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Основным сотрудникам мы пишем в приказе за период работы с ...2010 года по ...2011 года. А что делать с двумя сотрудницами только что вышедшими из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ведь этот отпуск хоть и входит в трудовой стаж, но не дает право на основной оплачиваемый отпуск. Какой период работы им написать в приказе? Если до декрета - может придраться трудовая инспекция, если после - рано в отпуск.
Заранее спасибо!

[Кaramel]

ну вы и задачки задаете!
восстановить реальные периоды и отгуляные отпуска никак не получится? ни табеля, ни заявлений не сохранилось?
а почему у вас отпуск по уходу только до 1,5 лет? в ТК отпуск предусмотрен до 3 лет.

я бы все-таки попыталась восстановить предыдущие периоды и от этого отталкивалась.
Кстати, предоставление очередного отпуска по окончании ОУР ( даже через 3 года) за предыдущие периоды не является нарушением, никто не придерется. Равно как и предоставление очередного отпуска за текущий период для работника, который принят более года назад.

[Jakatta]

Обе сотрудницы работают с 2003 года и ни одна официально не была в отпуске. Может логично предположить что хотя бы до 2009 года они получали денежные компенсации за не использованный отпуск? Все заявления сохранены, табели не велись.
А до 1,5 лет, т.к. одна устроена просто для стажа (на работе не появляется), а вторая во время декрета и ОУР все время приходила работать (нанимала няню). Им выгодно получать з.п., а не пособие.

[Кaramel]

компенсации выплачивают только при увольнении, в процессе работы никаких компенсаций быть не должно.
Если заявления сохранены, то можно восстановить весь ход событий, и вычислить какой у них сейчас рабочий год.

[Jakatta]

Одна с 1 июня 2003, вторая с 9 июня 2003. То есть мне сейчас отпуск оформлять с за период с 1 июня 2003 по 31 мая 2004 и с 9 июня 2003 по 8 июня 2003?
Они еще по совместительству оформлены в двух организациях - совместителей не обязательно в отпуск отправлять?
Скажите, а генеральный директор (единственный акционер) тоже должен каждый год отпуск отгуливать? Он с 94 года

[Кaramel]

Одна с 1 июня 2003, вторая с 9 июня 2003. То есть мне сейчас отпуск оформлять с за период с 1 июня 2003 по 31 мая 2004 и с 9 июня 2003 по 8 июня 2003?
Они еще по совместительству оформлены в двух организациях - совместителей не обязательно в отпуск отправлять?
Скажите, а генеральный директор (единственный акционер) тоже должен каждый год отпуск отгуливать? Он с 94 года

если,как вы написали выше, сохранились их заявления о предоставлении отпуска за предыдущие годы, то я бы посчитала, за какие периоды отпуск уже использован по факту, и сейчас предоставила отпуск за следующий период.


Да, отпуск положен ВСЕМ.
и гендиру тоже.
28 дней.

[Jakatta]

если,как вы написали выше, сохранились их заявления о предоставлении отпуска за предыдущие годы, то я бы посчитала, за какие периоды отпуск уже использован по факту, и сейчас предоставила отпуск за следующий период.


Да, отпуск положен ВСЕМ.
и гендиру тоже.
28 дней.

Они обе не были в отпуске с 2003 года, кроме декретного и ОУР.
А совместителям обязательно отпуск оформлять?

[Кaramel]

Они обе не были в отпуске с 2003 года, кроме декретного и ОУР.
А совместителям обязательно отпуск оформлять?

совместителям тоже отпуск надо оформлять, а как же.


Я из вашего первого сообщения поняла, что работники в отпуск ходили, но это не оформлялось приказами. Если они вообще не использовали ничего - указывать реальный период 2003/2004 гг.

[Jakatta]

компенсации выплачивают только при увольнении, в процессе работы никаких компенсаций быть не должно.

А как же это?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Я у директора наскребла отпусков до 2000 года (с 1994), а за 12 лет может как-то по заявлению на компенсацию?

[Кaramel]

А как же это?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Я у директора наскребла отпусков до 2000 года (с 1994), а за 12 лет может как-то по заявлению на компенсацию?

это касается тех случаев, когда у работника ежегодный отпуск больше 28 дней.
например - учителя, медики. Есть еще доп. отпуск за ненормированный день или за работу в районах крайнего севера - их можно выплачивать деньгами.
Но 28 дней за каждый год работник должен отгулять.