Подскажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации:
Муж находится в очередном оплачиваемом отпуске. В середине отпуска он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отвозит его на работу, чтобы свести отработку к минимуму и часть отработки провести в отпуске. Но работодатель настаивает на том что заявление могут зарегистрировать и подписать только днем выхода его из отпуска, якобы пока он находится в отпуске он не может уволиться. Таким образом после выхода из отпуска его хотят заставить отработать положенные 14 дней (а не 4 дня как было бы если бы заявление зарегистрировали датой написания).
На каком основании работодатель отказывает в увольнении указанной датой, и есть ли в трудовом кодексе ссылка на то что находясь в отпуске человек не может быть уволен (или все таки может?)
нет, в кодексе нет ограничений для тех. кто в отпуске.
Работник обязан уведомить об увольнении за 14 дней - все.
Отправьте на работу заказную телеграмму с уведомлением о вручении, текст - как в заявлении. Уведомление будет подтверждением того, что работник сообщил об увольнении заранее.
И снова мы в раздумьях. Всеми правдами и неправдами муж уволился, и даже расчет выдали вовремя, но в связи с тем что кадровик находится в учебном отпуске запись сделать некому и трудовую книжку ему не отдали. В понедельник муж выходит на новую работу, соответственно необходимо оформляться и ехать на прошлую работу за трудовой книжкой нет ни желания ни возможности. Насколько я знаю трудовую обязаны выдать в день увольнения.
Подскажите пожалуйста, что мы можем потребовать и чем надавить на работодателя чтобы все-таки получить трудовую в минимальные сроки, и можно ли потребовать чтобы они сами ее привезли?
Скажите, что будете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на несвоевременную выдачу трудовой. Запись может сделать не только кадровик, важно чтобы доступ к трудовой книжке был. В конце концов, находясь в учебном отпуске, если учится в Питере, можно и доехать до работы, заполнить трудовую.
Поддерживаю предыдущего оратора. На работодателя можно надавить ещё следующим образом - пообещайте подать в суд, и тогда работодатель будет обязан платить бывшему среднюю зарплату за каждый день задержки трудовой, т.к. задержав трудовую он лишил работника возможности трудиться. Обычно вопрос денег стимулирует работодателей похлеще труд инспекции. А,
Увольнение по собственному желанию
Цитировать