Работаю с 05.12.2011г. В отпуск на 5 дней отпускают в конце июня, начале июля. Подскажите,
1. когда выгоднее брать эти 5 дней в плане денежных выплат: может после 05.07.2012г., чтобы ровно пол-года, или все равно?
2. Вторую часть я должна обязательно взять 14 дней или можно еще пару-тройку, а потом уже 14?
3. Помимо 28 дней отпуска положено еще 12 дополнительных. До кагой даты в моем случае надо все 28+12 отгулять? Пропадет неотгулянный доп.отпуск 12 дней, его при увольнении не оплатят как за основной неотгуляный за все периоды?
1. зависит от того, менялась ли зарплата. особенно - в июне.
2.одна любая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
3.отгулять можете в любое время. если это доп. отпуск не за вредность, то за него можно получить денежную компенсацию даже без увольнения. Если не отгуляете - все выплатят при увольнении, за все периоды.
Зарплата не менялась.
Работаю в больнице (экономический отдел) доп. отпуск за ненормированность, прописано в коллективном договоре всем разные дни. Кадровик говорит, что не отгуляные дни доп. отпуска пропадут при увольнении.
Компенсацию (без увольнения) надо просить в конце отпускного периода, когда положен доп.отпуск?
! Отпкскные при неполном отработанном периоде (6 месяцев) я получу меньше, чем бы получила после года работы?
кадровик не прав! доп. отпуск не пропадает, так же как и основной отпуск не пропадает никуда.
Компенсацию лучше просить в конце рабочего года или в течении следующего рабочего года.
Отпускные считают за фактически отработанное время. не важно 3, 6, или 12 месяцев вы отработали.Т.е. срок работы не влияет, влияет только сума начислений за этот период.
отпуск при не полном отработаном периоде
отпуск при не полном отработаном периоде
Цитировать