Тема: отпуск при не полном отработаном периоде

  1. #1
    Активный участник Аватар для Хепинес
    Регистрация
    16.10.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    361

    отпуск при не полном отработаном периоде

    Работаю с 05.12.2011г. В отпуск на 5 дней отпускают в конце июня, начале июля. Подскажите,
    1. когда выгоднее брать эти 5 дней в плане денежных выплат: может после 05.07.2012г., чтобы ровно пол-года, или все равно?
    2. Вторую часть я должна обязательно взять 14 дней или можно еще пару-тройку, а потом уже 14?
    3. Помимо 28 дней отпуска положено еще 12 дополнительных. До кагой даты в моем случае надо все 28+12 отгулять? Пропадет неотгулянный доп.отпуск 12 дней, его при увольнении не оплатят как за основной неотгуляный за все периоды?

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 262

    1. зависит от того, менялась ли зарплата. особенно - в июне.
    2.одна любая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
    3.отгулять можете в любое время. если это доп. отпуск не за вредность, то за него можно получить денежную компенсацию даже без увольнения. Если не отгуляете - все выплатят при увольнении, за все периоды.

  3. #3
    Активный участник Аватар для Хепинес
    Регистрация
    16.10.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    361

    Зарплата не менялась.
    Работаю в больнице (экономический отдел) доп. отпуск за ненормированность, прописано в коллективном договоре всем разные дни. Кадровик говорит, что не отгуляные дни доп. отпуска пропадут при увольнении.
    Компенсацию (без увольнения) надо просить в конце отпускного периода, когда положен доп.отпуск?
    ! Отпкскные при неполном отработанном периоде (6 месяцев) я получу меньше, чем бы получила после года работы?

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 262

    кадровик не прав! доп. отпуск не пропадает, так же как и основной отпуск не пропадает никуда.
    Компенсацию лучше просить в конце рабочего года или в течении следующего рабочего года.

    Отпускные считают за фактически отработанное время. не важно 3, 6, или 12 месяцев вы отработали.Т.е. срок работы не влияет, влияет только сума начислений за этот период.

  5. #5
    Активный участник Аватар для Хепинес
    Регистрация
    16.10.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    361

    Спасибо



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena