Тема: Увольнение по собственному

  1. #1

    Увольнение по собственному

    Здравствуйте!
    Ситуация следующая: я написала заявление на увольнение по собственному. Мне его сразу прямой начальник не подписал, но пообещал подписать и передать в отдел кадров.
    В этот же день вечером меня вызывает на "поговорить" собственник компании, по поводу моего увольнения. Договариваемся на каких условиях я остаюсь в компании, условия принимаются (на словах). Собственник компании просит своего подчиненного доложиться ему через два дня, что все сделано.
    На следующий день я иду к своему прямому начальнику, забрать заявление, где узнаю, что оно им подписано, также оно подписано директором по персоналу и передано в обработку. В отделе кадров мне находят заявление, я также на словах передаю, что мы договорились с таким-то и я остаюсь дальше работать в компании. Заявление мне отдают, и уверят, что ничего еще не провели.
    Заявление у меня на руках (но они могли сделать его копию).

    1. Меня теперь могут уволить, согласно датам, указанным в заявлении?
    2. Если обещания, данные на словах, не будут исполнены, могу ли я уволиться, согласно датам, указанным в заявлении или надо новое заявление писать?

    PS. Увольнение проблематичное, для руководства неплохо бы меня сохранить в качестве работника, но основная цель, что бы меня надоело ждать др. компании, в которую я собралась уходить.

  2. ответ для Lis'enok , на сообщение « Увольнение по собственному »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 010

    1. чисто теоретически - да,могут.
    Заявление надо отзывать письменно.

    2. Если компания белая. то все изменения надо прописать в доп. соглашении к ТД.
    у вас есть право уволиться в тот день, который указан в вашем заявлении, если на нем есть какая-то подпись, виза, отметка о том, что его приняли.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « 1. чисто теоретически - да,могут.... »
    #3

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    1. Заявление надо отзывать письменно.

    2. Если компания белая. то все изменения надо прописать в доп. соглашении к ТД.
    у вас есть право уволиться в тот день, который указан в вашем заявлении, если на нем есть какая-то подпись, виза, отметка о том, что его приняли.
    Я хочу подождать пару дней, может зря волнуюсь, и они сами меня пригласят на подписание доп. согл. к ТД. Если все же будет доп. согл. к ТД, то отзыв заявления все равно нужен? В свободной форме или есть специальная форма? Писать его на имя того же, на кого и само заявление? Завизировать его кто должен?

  4. ответ для Lis'enok , на сообщение « Я хочу подождать пару дней, может зря... »
    #4

    Заявление можно отозвать даже за день до предполагаемой даты увольнения. Если новые условия не будут закреплены документально, вряд ли они будут соблюдены. Удачи)

  5. #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 010

    Цитата Сообщение от Yulik-zulik Посмотреть сообщение
    Заявление можно отозвать даже за день до предполагаемой даты увольнения. Если новые условия не будут закреплены документально, вряд ли они будут соблюдены. Удачи)
    ... и даже в день увольнения.

    у меня такое было.
    работник пришел ко мне в 17.40 с подписанным заявлением об отзыве прежнего заявления на увольнение. А я уже и трудовую прописала, и печать шлепнула, и расчет ему на карточку отправлен был.
    Все разворачивали обратно.
    Теперь запись в трудовую книжку вношу только в присутствии работника.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena