Увольнение из-за профнепригодности по здоровью

[janse]

Добрый день,
Помогите разобраться с ситуацией:
Предыстория: прошлой осенью муж получил травму на производстве (есть соответствующий акт, в котором правда не есть некоторые искажения, с которыми муж не стал спорить, чтобы не портить отношения с работодателем), муж вернулся к работе после больничного с января этого года.
Собственно история: в апреле муж получил уведомление о сокращении в конце июня. И вот решил, что раз уже нет необходимости поддерживать хорошие отношения с работодателем, подать заявление на выплату морального ущерба из-за той осенней травмы. В ответ ему заявили, что он скрыл тот факт, что стал инвалидом из-за этой травмы (комиссии на инвалидность не было) и они вообще "такие хорошие, что не уволили его еще тогда сразу, а пожалели его". Отправили на мед комиссию, видимо, чтобы установить профнепригодность. Так вот вопрос: если медкомиссия установит, что муж не может выполнять свои рабочие обязанности, то могут ли его тогда уволить по ст. 83, п.5 "признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"? Чем грозит работодателю тот факт, что они сразу не отправили мужа на комиссию, а полгода он спокойно исполнял свои рабочие обязанности, и никто не задавал никаких вопросов, хотя естественно все прекрасно знали о травме.
Заранее спасибо.

[Кaramel]

если его не отправили на ВТЭК сразу, пока он был на больничном, сейчас ему инвалидность уже не установят.
Опять же, даже если ему ( ВДРУГ) дадут инвалидность, то на 99% это будет рабочая группа.
Т.е уволить его по мед показаниям не представляется возможным.

на выплату морального ущерба он кому заявление подавал? своему начальству? или в суд?

[janse]

если его не отправили на ВТЭК сразу, пока он был на больничном, сейчас ему инвалидность уже не установят.
Опять же, даже если ему ( ВДРУГ) дадут инвалидность, то на 99% это будет рабочая группа.
Т.е уволить его по мед показаниям не представляется возможным.

на выплату морального ущерба он кому заявление подавал? своему начальству? или в суд?

пока своему начальству. Но судя по их реакции, на мирное решение надеяться не приходится. Так что ждем развития событий (сейчас как раз едет на медкомиссию), если будет неблагоприятный исход, то будем обращаться к юристу и в суд.

[Кaramel]

у него работа связана с вредными и/или опасными условиями труда?
у них обязательная медкомиссия проводится?
ему направление выдали? в связи с чем?
обычная медкомиссия его инвалидом точно не признает и на ВТЭК не направит.
сейчас даже настоящим инвалидам получить не рабочую группу ооочень не легко ( знаю не по наслышке, родственнице после 2 онкологических операций дали рабочую группу!)

[janse]

у него работа связана с вредными и/или опасными условиями труда?
у них обязательная медкомиссия проводится?
ему направление выдали? в связи с чем?
обычная медкомиссия его инвалидом точно не признает и на ВТЭК не направит.
сейчас даже настоящим инвалидам получить не рабочую группу ооочень не легко ( знаю не по наслышке, родственнице после 2 онкологических операций дали рабочую группу!)

Он работает наладчиком оборудования. Медкомиссия у них есть обязательная, но связанная с тем, что это пищевое производство.
Направили сейчас, как я понимаю, не на установление инвалидности, это они не имеют права делать, поискала уже в интернете, а на медкомиссию, которая должна определить, может ли он исполнять свои обязанности рабочие. Пока не понимаю, в чем она будет заключаться. Видимо, это такой метод воздействия, чтобы он забрал свое заявление об ущербе в обмен на то, что его не уволят по статье, а сократят, как и должны были.