Тема: Расчет неиспользованного отпуска.

  1. #1
    Мега-элита Аватар для ромашка82
    Регистрация
    13.12.2007
    Адрес
    п.Шушары
    Сообщений
    3 997

    Расчет неиспользованного отпуска.

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет за неотгулянный отпуск при увольнении Сотрудница работает с 01 августа 201г, увольняется сегодня 27.06.2012г. Мы ей насчитали 26 календарных дней- 12 дней (то что она уже отгуляла)= 14 дней оплачиваем компенсацию. Она говорит, что т.к. отработала почти 12 мес. ей должны заплатить за 28 дней ссылается на
    Утверждены
    НКТ СССР
    30 апреля 1930 г. N 169
    ПРАВИЛА
    ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

    (Изданы на основании Постановления СНК СССР
    от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
    (в ред. Постановлений НКТ СССР
    от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
    от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
    Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
    Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
    Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
    от 29.12.1962 N 377/30, Приказов
    Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190,
    от 20.04.2010 N 253)
    Рассудите, кто прав и на какие нормативные акты опираться при разрешении данной ситуации...

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    39 795

    работает с 01.08.2011?

    28 дней - это за полный отработанный год, 12 месяцев. "Почти" не считается.
    у нее получается отработано 11 месяцев,
    т.е. считаем:
    2,33 * 11=25,63 дня отпуска. Можем округлить до 26 ( хотя не обязаны этого делать).

    минусуем 12 дне которые она отгуляла, получаем остаток 14.

    Говорить она может все, что угодно.

  3. #3
    Наш человек Аватар для Йожин з бажин
    Регистрация
    14.02.2010
    Адрес
    Город, трижды рождённый
    Сообщений
    5 844

    если бы она отработала 11 месяцев и за это время ни разу не сходила бы в отпуск, тогда вы должны были бы компенсировать ей 28 дней отпуска.
    Ну а так - все правильно, 14 дней к компенсации.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    39 795

    Цитата Сообщение от Khalisêê Посмотреть сообщение
    если бы она отработала 11 месяцев и за это время ни разу не сходила бы в отпуск, тогда вы должны были бы компенсировать ей 28 дней отпуска.
    Ну а так - все правильно, 14 дней к компенсации.
    28 дней - это за полный год работы. т.е. за 12 месяцев.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « 28 дней - это за полный год работы.... »
    #5
    Наш человек Аватар для Йожин з бажин
    Регистрация
    14.02.2010
    Адрес
    Город, трижды рождённый
    Сообщений
    5 844

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    28 дней - это за полный год работы. т.е. за 12 месяцев.
    неа, за 11 месяцев тоже, как раз в первом посте ссылка на документ дана.
    Общий смысл в том, что за 11 месяцев работы начисляется полная компенсация, как за год, т.к. к 11 месяцам работы прибавляются еще 28 дней отпуска, итого получается почти 12 месяцев, и выходят те же 28 дней.
    Для меня этот документ где-то год назад стал открытием, он хоть и лохматого года, а все еще действует.
    ♩ ♪ ♫ ♬♩ ♪ ♫ ♬♩ ♪ ♫ ♬♩ ♪ ♫ ♬♩ ♪ ♫ ♬♩ ♪ ♫ ♬♩ ♪ ♫ ♬♩ ♪ ♫ ♬

    Кто к нам с чем чего, тот от того и того!

  6. #6
    Мега-элита Аватар для ромашка82
    Регистрация
    13.12.2007
    Адрес
    п.Шушары
    Сообщений
    3 997

    Да девочки...Вчера даже звонила в трудовую инспекцию. Они подтвердили мой расчет. Если бы работник за 11 месяцев не использовал совсем отпуск,то тогда считаем 28 календарных дней. А у нас работник использовал уже 12 дней,следовательно, выплачиваем компенсацию только 14 дней.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena