Добрый день, Яна!
За 2 года работы в организации у сотрудника было несколько переводов, в том числе пару раз на должность генерального директора и обратно (на директора филиала). В протоколах заседания Совета директоров не всегда однозначно указано, переводом или увольнением назначается ГД. Делали всегда переводами.
Вопрос: правомерно ли это, или с генеральным директором должен всегда заключаться новый трудовой договор (т.е. увольнение с должности "Директор филиала" и прием на должность "Генеральный директор", и наоборот)?