Тема: Увольнение Беременной женщины

  1. #1
    Хранитель Аватар для БЕС
    Регистрация
    12.09.2009
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    11 480

    Увольнение Беременной женщины

    Добрый вечер!
    Столкнулась с такой ситуацией.
    Работаю в очень крупной торговой компании компании десятый год, занятость постоянная. В сентябре этого года проходили мед.освидетельствование в одном из коммерческих мед.центров города. На момент прохождения комиссии уже была беременность 8-9 недель, о чем в центр была принесена соответствующая справка (т.к. надо было проходить гинеколога). Проходя последнего врача (терапевта/профпотолога) попросила ее о своем нынешнем состоянии работодателю (информация должна была пойти в отдел кадров) не рассказывать, т.к. хочу сделать это лично и без участия посторонних людей, тем более, слышала, что это является разглашением личной информации о пациенте. На данную просьбу получила отказ в грубой форме.
    Директор в курсе моего положения практически с самого начала и относится к этому лояльно.
    Сегодня директор пригласил меня на беседу и сказал, что в отдел кадров поступили заключения мед.освидетельствования и меня рекомендовано уволить, поскольку данное освидетельствование я не прошла из-за наличия беременности. В должностной инструкции прописано, что я поднимаю тяжести и работаю на высоте, но по факту моя работа связана с компьютером (учет товара) и управлением людьми (я - завед.складом).
    Поэтому у меня несколько вопросов:
    1. Имели ли право в мед. центре разглашать конфиденциальную информацию о моем положении?
    2. Я знаю, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину... Это так? Меня должны пригласить скоро в отдел кадров, видимо, для разговора на тему увольнения. Как мне обосновать свой отказ в увольнении?
    Для информации. У меня младшему ребенку сейчас нет 3-х лет... Читала, что тоже уволить не имеют права....

    Заранее спасибо за ответ.
    Лёлик 20.01.2000
    Янчик 20.05.2010
    Филимоша 05.05.2013


  2. ответ для БЕС , на сообщение « Увольнение Беременной женщины »
    #2
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Добрый день!

    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации существуют перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную ( от 25.02.2000 N 162), если Ваша работа соответствует этому перечню, Вас должны перевести на другую работу в этой компании с Вашего согласия.

    Согласно Трудовому кодексу РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Пока женщине не предоставили другую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    Согласно Трудовому кодексу РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Допускается ЛИШЬ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 - если организация ликвидирована, или если вы нарушаете систематически трудовой договор или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса- этот пункт для педагогов, учителей).


    Что касается разглашения медицинским центром конфиденциальной информации о Вашем положении то в соответствии с федеральным законом "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, то медицинский центр не имел законного права на разглашение информации, поскольку информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

    Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.

    С уважением, Смирнов Дмитрий, стажер адвоката Варкентин Алены.

    8-981-793-07-53

  3. ответ для БЕС , на сообщение « Увольнение Беременной женщины »
    #3
    Хранитель Аватар для БЕС
    Регистрация
    12.09.2009
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    11 480

    Большое спасибо за ответ.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena