Страница 1 из 3 123 Последняя »

Тема: Топ- менеджер. С чего начать?

  1. #1

    Топ- менеджер. С чего начать?

    Муж моей подруги. 15 лет работал топ- менеджером. Высочайший специалист. Сокращение штата два месяца назад. Ищет работу, Резюме готово, но как и куда высылать ? Подскажите, кто владеет информацией! Буду благодарна за дельные советы
    Последний раз редактировалось Elliss; 18.11.2012 в 17:10.

  2. ответ для Elliss , на сообщение « Топ- менеджер. С чего начать? »
    #2
    Космонавт Аватар для ~Елена Vesna~
    Регистрация
    10.09.2010
    Адрес
    Театральная площадь
    Сообщений
    21 549

    в кадровое агентство

  3. ответ для Elliss , на сообщение « Топ- менеджер. С чего начать? »
    #3

    Попробывала поискать информацию по просторам. Пока сложу все в кучу
    В коммерческих структурах существуют градации руководителей:

    1. Руководители низшего звена. При увольнении они оказываются самыми незащищёнными слоями населения. В то же время, многим из них будет несложно найти работу с примерно такой же зарплатой.

    2. Руководители среднего звена. Они в группе риска лишь в том случае, если компания ликвидируется. Найти работу им, как правило, не составит труда.

    3. Руководители стратегических направлений. Их положение в кризис вполне устойчиво, однако их отделы могут объединить с другими. Такие сотрудники - одни из наиболее высокооплачиваемых. Если их уволят, то им придется искать работу целый год, если не больше.

    4. Топ-менеджеры. Это самые устойчивые позиции. Компании даже часто выплачивают такому сотруднику бонус к зарплате, чтобы он не ушел. Но это не мешает компании уволить его, если понадобится.

    О двух последних категориях (будем называть их топ-менеджерами) и пойдет речь. Считается, что топ-менеджерам не нужно резюме, потому что их бизнес-партнёры готовы помочь, если потребуется новая работа. Тогда почему есть множество агентств, которые трудоустраивают именно топ-менеджеров. Просто если в резюме написано VP Engineering (или что-то подобное), то должность Technical Manager этому человеку уже не подойдёт. Умные работодатели знают это, поэтому начинают хитрить.


    http://amt-training.ru/content/articles/6558/

  4. ответ для Elliss , на сообщение « Топ- менеджер. С чего начать? »
    #4

    А не подскажите в какое агенство лучше обращатся? так как опыта нет, выбрать самостоятельно надежное агенство по-моему сложно.
    вот читаю советы:

    Кадровые компании, позиционирующие себя как ES (Executive Search), специализируются на подборе руководящих кадров высшего звена и работают на условиях строгой конфиденциальности. Это вызвано тем, что круг таких руководителей достаточно узок и открытые сведения о том, что кто-то из них ищет работу......
    2. Действуйте точечно, проанализируйте рынок подобных кадровых агентств и выберите то, которое имеет соответствующую специализацию, направьте свое резюме. Тиражирование резюме и размещение его в нескольких агентствах может снизить шансы на получение интересного предложения. Когда ваше резюме попадет в базу данных ES-компании, вашу кандидатуру «будут иметь в виду» при поступлении заявок от работодателей.

  5. ответ для Elliss , на сообщение « Топ- менеджер. С чего начать? »
    #5

    Потребность в талантливых и ответственных специалистов ощущалась во все времена, но с приходом рыночной экономики в Россию эта потребность ощущается острее, и наиболее остро ощущается нехватка опытных и образованных управленцев высшего звена. Спрос управленцев высшего звена полностью соответствующих реалиям современного рынка значительно превышает предложения, и поэтому ситуация когда топ-менеджер остался без работы, выглядит весьма парадоксально. Но не все так просто, чем выше статус, тем сложнее и длительнее протекает процесс смены места работы.
    Поиск управленцев высшего звена (Executive Search - ES) подразумевает свои схемы и технологии поиска, и настолько отличен от поиска управленцев низших звеньев управления, что выделен в отдельное производство, которое коренным образом отличается от поиска, например менеджеров среднего звена.
    ЕС-компании занимаются только поиском работы руководителей высшего звена и больше ни чем иным.
    . Главная составляющая поиска является его строгая конфиденциальность. Ни при каких обстоятельствах руководитель высшего звена не поместит свое резюме для публичного обозрения по нескольким причинам. Первой и основной причиной являются будущие негативные последствия для самого управленца.
    Учитывая строгую конфиденциальность и деликатность вопроса, поиск работы топ-менеждером носит весьма ограниченный характер и значительную помощь в этом ему могут оказать ЕС-компании.
    Число таких компаний в нашей стране невелико и они никогда не рекламируют себя. Специализируются такие компании только на решении проблем управленцев высшего звена и при случае дадут информацию о любой другой ЕС-компании.
    Однако было бы наивно думать, что у ЕС-компаний всегда наготове есть подходящий вариант, который они тут же предложат соискателю. Другая особенность проблемы заключается в том, что вакансии такого роду также уникальны и единичны, как и сами соискатели. В корне неправильным является мнение, что топ-менеджер найдет работу за 20-30 дней. Иногда, совершенно случайно, ЕС-компания может и предложить соискателю в течение недели подходящую вакансию, но, как правило, приходится ждать несколько месяцев и даже больше

    Многие компании остро нуждаются в квалифицированных и успешных руководителях и готовы понести большие расходы для того чтобы пригласить к себе на работу опытных топ -менеджеров. В поисках успешных кандидатов они обращаются за помощью к хедхантингу («headhunting» – охота за головами) или осуществляют поиск по рекомендациям своих знакомых, поскольку помещение свободных вакансий в открытой публикации показала свою несостоятельность.
    Хедхантинг предполагает непосредственный поиск подходящего кандидата на предлагаемую вакансию и, выражаясь простым языком, означает переманивание высококлассных работников из одной компании в другую. Профессионалы, занимающиеся этим бизнесом взяв в производство поступивший заказ, производят сбор данных всех специалистов занятых в этой области бизнеса. Они устанавливают скрытое наблюдение за ним, анализируют карьерный рост, успешность и психологию потенциальных кандидатов, выявляют возможные причины могущие повлиять на его решение поменять место работы, и только после проведенной предварительной работы делают ему соответствующее предложение. Согласно статистике все крупные компании предпочитают искать кандидата, используя в этих целях посредников. Разумеется, вероятность выхода хедхантера на топ-менеджера сильно зависит от публичной активности самого потенциального кандидата.
    Основным условием успешности поиска является конфиденциальность, так как тиражирования резюме кроме негатива ничего не даст.
    Если у топ - менеджера знакомых хедхантеров нет, то необходимо тщательно проанализировать существующие ЕС-компании, определить нужного специалиста, договориться с ним о встрече и предложить свое резюме только ему. .

  6. ответ для Elliss , на сообщение « Топ- менеджер. С чего начать? »
    #6
    на лабутенах Аватар для Нарайка
    Регистрация
    25.09.2006
    Адрес
    Центр!!!!
    Сообщений
    37 862

    Убится, сколько букв.
    Можно тезисно изложить, что вы скопировали?

  7. ответ для Elliss , на сообщение « Топ- менеджер. С чего начать? »
    #7

    Извините, пока все в беспорядке. Отредактирую обязатеьно.
    Пока поняла, что слать резюме по интернету бесполезно. А как найти это конфиденциальное агенство не понятно. В поиске вакансий выдаются должности "топ-менеджеров" со странными зарплатами. скорее всего такие вакансии не размещаются в свободном доступе. Может быть это на первый взгляд, т.к. поиск только начат.

  8. ответ для Elliss , на сообщение « Извините, пока все в беспорядке.... »
    #8
    на лабутенах Аватар для Нарайка
    Регистрация
    25.09.2006
    Адрес
    Центр!!!!
    Сообщений
    37 862

    Цитата Сообщение от Elliss Посмотреть сообщение
    Извините, пока все в беспорядке. Отредактирую обязатеьно.
    Пока поняла, что слать резюме по интернету бесполезно. А как найти это конфиденциальное агенство не понятно. В поиске вакансий выдаются должности "топ-менеджеров" со странными зарплатами. скорее всего такие вакансии не размещаются в свободном доступе. Может быть это на первый взгляд, т.к. поиск только начат.
    я не очень понимаю, почему вы ищите работу мужу вашей подруги. Я убежденна, что такой опятный топ, как вы рассказываете сам в состоянии воспользоватся своими связями и найти. Даже если без связей, то он прекрасно понимает где и как он хочет работать


    "Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло.." (А.В.Суворов. Из письма к дочери).
    ЗЫ: У меня дисграфия, справка имееца!

  9. #9

    Цитата Сообщение от Нарайка Посмотреть сообщение
    я не очень понимаю, почему вы ищите работу мужу вашей подруги. Я убежденна, что такой опятный топ, как вы рассказываете сам в состоянии воспользоватся своими связями и найти. Даже если без связей, то он прекрасно понимает где и как он хочет работать
    Опытный топ может вообще больше не работать. Только семья рушится.) Это к сути вопроса не имеет отношения.

  10. ответ для Elliss , на сообщение « Опытный топ может вообще больше не... »
    #10
    на лабутенах Аватар для Нарайка
    Регистрация
    25.09.2006
    Адрес
    Центр!!!!
    Сообщений
    37 862

    Цитата Сообщение от Elliss Посмотреть сообщение
    Опытный топ может вообще больше не работать. Только семья рушится. Это к сути вопроса не имеет отношения.
    А если вы ему найдете работу семья останется нерушимой?
    А он вообще нормально отреагирует,Ж когда придет подруга жены и скажет: Муж подруги я тебе работу нашла, иди работай?
    Какой у вас, однако, покладистый ТОП ))))))


    "Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло.." (А.В.Суворов. Из письма к дочери).
    ЗЫ: У меня дисграфия, справка имееца!

Страница 1 из 3 123 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena