Тема: Срочный договор, берменность и очередной отпуск

  1. #1
    Элита Аватар для ellechka
    Регистрация
    13.01.2004
    Адрес
    на озере Долгом
    Сообщений
    2 697

    Срочный договор, берменность и очередной отпуск

    Здравствуйте !
    Ситуация такова. У сотрудницы срочный договор. Как я поняла, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Если ли какие-то гарантии у женщины с ребенком до 1.5 (до 3) лет ? Т.е. можно уволить по окончании беременности ? Заявление женщина должна писать ? Или работодатель обязан "ее держать" до исполнения ребенку 3 лет ?
    Вопрос второй. Если женщину обязаны оставить на работе, предоставляется ли ей очередной отпуск за новый рабочий год во время отпуска по уходу за ребенком. В любое время ? Даже авансом ?
    Спасибо !

  2. ответ для ellechka , на сообщение « Срочный договор, берменность и... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 607

    1. срочный договор по каким основаниям?
    работодатель МОЖЕТ его продлить, но не обязан. Если захочет - имеет право уволить в связи с истечением срока договора.
    2. авансом предоставлять отпуск не обязаны. Только за текущий рабочий год.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena