Срочный договор, берменность и очередной отпуск

[ellechka]

Здравствуйте !
Ситуация такова. У сотрудницы срочный договор. Как я поняла, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Если ли какие-то гарантии у женщины с ребенком до 1.5 (до 3) лет ? Т.е. можно уволить по окончании беременности ? Заявление женщина должна писать ? Или работодатель обязан "ее держать" до исполнения ребенку 3 лет ?
Вопрос второй. Если женщину обязаны оставить на работе, предоставляется ли ей очередной отпуск за новый рабочий год во время отпуска по уходу за ребенком. В любое время ? Даже авансом ?
Спасибо !

[Кaramel]

1. срочный договор по каким основаниям?
работодатель МОЖЕТ его продлить, но не обязан. Если захочет - имеет право уволить в связи с истечением срока договора.
2. авансом предоставлять отпуск не обязаны. Только за текущий рабочий год.