Тема: Ребенку инвалиду 3 года

  1. #1
    Участник
    Регистрация
    02.03.2010
    Адрес
    Красногвардейский район
    Сообщений
    140

    Ребенку инвалиду 3 года

    ЗДРАВСТВУЙТЕ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
    У МЕНЯ СЫНУ В ДЕКАБРЕ ИСПОЛНЯЕТСЯ ТРИ ГОДА.
    К СОЖАЛЕНИЮ Я НЕ МОГУ ВЫЙТИ НА РАБОТУ (РЕБЕНОК ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫЙ).
    НО И УВОЛЬНЯТСЯ Я ТОЖЕ НЕ ХОЧУ.
    НА ЧТО Я ИМЕЮ ПРАВО И КАКОЕ НУЖНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛНИЕ НА РАБОТЕ.
    ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС!

  2. ответ для АЭлен , на сообщение « Ребенку инвалиду 3 года »
    #2
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Добрый день!
    Вы можете оформлять больничные листы по уходу за ребенком (если ребенок болеет). А так Вы все равно обязаны выйти на работу, иначе Вас могут уволить по ст. 81.6 а ТК РФ.
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1872
    © КонсультантПлюс, 1992-2012

    В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Также в соответствии со ст. 262 ТК РФ , если у Вас ребенок имеет инвалидность, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
    Статья 263 ТК РФ регламентирует, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
    На консультацию Вы можете записаться по телефону: 8-921-404-45-30.
    С уважением, адвокат Варкентин Алена.

  3. ответ для Salena , на сообщение « Добрый день! Вы можете оформлять... »
    #3
    Участник
    Регистрация
    02.03.2010
    Адрес
    Красногвардейский район
    Сообщений
    140

    Получается в моем случает, по нашему законодательству, возможно только лишь увольнение.
    Какое нужно написать заявление? И какая должна быть запись в трудовой книжке, чтоб в дальнейшем у меня не было проблем со стажем и пенсией.
    Заранее Вас благодарю.

  4. ответ для АЭлен , на сообщение « Ребенку инвалиду 3 года »
    #4
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Добрый день!
    Не обязательно увольнение, если Вы сможете договориться с работодателем о том, что будете брать больничные на время лечения ребенка, то можно продолжать работать.
    Если Вы собираетесь увольняться, то есть несколько вариантов: по собственному желанию (в стаж будет включен период по декрету), либо в связи с сокращением штата сотрудников (работодатель на это не пойдет, поскольку будет обязан Вам выплачивать в течение 2 месяцев среднемесячный заработок), в стаж также будет включен период по декрету.
    На консультацию Вы можете записаться по телефону: 8-921-404-45-30.
    С уважением, адвокат Варкентин Алена.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena