Ситуация такая...
С 24 декабря должен наступить очередной отпуск по графику отпусков, приказа об отпуске еще не было, но было уведомление об отпуске где мама выразила свое согласие на него и его сроки. 10 декабря мама получает травму - ломает ногу, соответственно больничный со всеми вытекающими. Отдел кадров вынуждает ее написать заявление на перенос отпуска на 2013 год, но мама не хочет тк у нее сейчас очень хороший средний заработок с которого она получит хорошие отпускные, а если напишет на перенос, то из-за больничного потом вобще получит отпускные копейки. Вопрос: Имеет ли право отдел кадров принуждать работника написать заявление на перенос отпуска? Если нет, то что должна сделать мама?
но отдел кадров не может же быть уверен, что больничный не закроют до 24 декабря. Законодательно это где-то оговорено, что в такой ситуации работник ОБЯЗАН перенести отпуск?
если отпуск предоставляется по графику, то приказ издается за 2 недели до начала отпускаю.
На 10.12 человек на больничном, т.е. отпуск совершенно точно будет перенесен.
Больничный перед отпуском
Цитировать