Пособия семьям с детьми 2013г

[Ardena]

Подскажите, пожалуйста, и мне.
Мама (моя) находится в отпуске по уходу за ребенком (моим) до трех лет в период с 01.11.2012 до 01.11.2014 и получает пособие в размере 80% от з/п до трех лет(т.к. зарегистрирована и работала в льготной зоне).
В январе жду второго. Пособие получать не хочу, буду работать. Отпуск и пособие хочу оформить опять на маму.
Мама возвращаться на старую работу не хочет, собирается оформиться на период с ноября 2014 по март 2015 (когда я планирую выйти с больняка) на новую работу, с тем, чтобы получать пособие.
1.Вопрос: можно ли для расчета пособия, получаемого от нового работодателя, взять за основу з/п, полученную в 2010-2011 году у старого работодателя? Будет ли размер пособия зависеть от з/п на новом месте работы и от срока работы там?
2.Вопрос: могу ли я написать заявление о выходе на работу, отказе от отпуска и пособия, не дожидаясь официального закрытия больняка?

Заранее спасибо всем

1. если пособие по уходу оформляется в 2015г,то для расчета пособия берутся 2014 и 2013гг в это время ваша мама была в отпуске по уходу и поэтому она может заменить эти года(или 1 год,что часто бывает выгоднее) на любые(-ой) предшествующие(-ий). для этого ей нужна с прежнего(там где она сейчас работает) места работы справка 182н за года с отпусками по уходу- подтверждение что эти отпуска были, и за выбранные для расчета года- о заработке для расчета.
пособие не зависит от срока работы ,заработка в 2015г ,а при замене годов - и от заработка 2014.
2 .вы можете выйти на работу до окончания отпуска по БИР,но тогда вам надо вернуть часть пособия по БИР,ранее выплаченную, с даты выхода на работу.

[Павлунтий]

сначала от организации. потом государство возместит расходы организации.

Это очень хорошо - боюсь организацию разорить)) Спасибо!

[Manark]

1. если пособие по уходу оформляется в 2015г,то для расчета пособия берутся 2014 и 2013гг в это время ваша мама была в отпуске по уходу и поэтому она может заменить эти года(или 1 год,что часто бывает выгоднее) на любые(-ой) предшествующие(-ий). для этого ей нужна с прежнего(там где она сейчас работает) места работы справка 182н за года с отпусками по уходу- подтверждение что эти отпуска были, и за выбранные для расчета года- о заработке для расчета.
пособие не зависит от срока работы ,заработка в 2015г ,а при замене годов - и от заработка 2014.
2 .вы можете выйти на работу до окончания отпуска по БИР,но тогда вам надо вернуть часть пособия по БИР,ранее выплаченную, с даты выхода на работу.

Спасибо Вам огромное!

[bmaryw]

Добрый день!
Помогите разобраться!

я работаю на новом месте работы. с 17 марта 2014. 19 декабря 2014 я ухожу в декрет. 9 месяцев полных.
Начисление больничного по БиР будет рассчитываться как у всех? все доходы будут делиться на 730 дней (2 года)? или в зависимости от отработанных дней? (получается за 9 месяцев = 278 дней) ?

до этого я непрерывно работала. т.е. я могу предоставить справку за предыдущие года. но тогда точно все будет делаиться на 730 дней. по деньгам очень не выгодно получается.

Спасибо

[ilushina]

Подскажите пожалуйста.
С марта 2011 работаю в организации, в ноябре 2012 ушла в декрет, в июле 2014 по уходу до 3 лет,с 25 августа 2014 снова в декрет ухожу. ЗП в 2011 году была 10000, в 2012 13000. В прошлый декрет мне заплатили 54000, сейчас я позвонила в бух-ю и мне сказали, что декрет у меня будет по минимуму, т.е 25000 и заменить с 2013 на 2011 нельзя, что можно только на пособия до 1,5 лет заменять, а на больничный лист это не распространяется.Кто прав???

[Ardena]

Добрый день!
Помогите разобраться!

я работаю на новом месте работы. с 17 марта 2014. 19 декабря 2014 я ухожу в декрет. 9 месяцев полных.
Начисление больничного по БиР будет рассчитываться как у всех? все доходы будут делиться на 730 дней (2 года)? или в зависимости от отработанных дней? (получается за 9 месяцев = 278 дней) ?

до этого я непрерывно работала. т.е. я могу предоставить справку за предыдущие года. но тогда точно все будет делаиться на 730 дней. по деньгам очень не выгодно получается.

Спасибо

принесет вы справку 182н или нет -делить будут на 731(2012 високосный),раз отпуск по БИр начинается в 2014г,то расчет пособия будет произведен по 2013 и 2012г.поэтому если в 2013,2012 у вас была зарплата - лучше взять справку 182н с прежнего места работы,чтобы не получить пособие в минимальное размере.
если в 2014г зарплата больше,то стоит приложить усилия чтобы сдвинуть декрет на 2015г

[mioko]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для более выгодных для меня выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше брать больничные или отпуска перед выходом в декрет? У меня роды в начале 2015 года предполагаются, соотв считать будут эти выплаты за 2013 и 2014 год, в 2014 получается очень много больничных и они еще предстоят, я вот думаю может брать отпуска вместо них?
Спасибо!

[Lyolik]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для более выгодных для меня выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше брать больничные или отпуска перед выходом в декрет? У меня роды в начале 2015 года предполагаются, соотв считать будут эти выплаты за 2013 и 2014 год, в 2014 получается очень много больничных и они еще предстоят, я вот думаю может брать отпуска вместо них?
Спасибо!

Нет смысла, так как обычные больничные (по болезни для себя и детей) исключаются из расчетов отпусков по БиР и уходу.
А оплачиваемый отпуск (и денежки за него) Вам может пригодится после 1.5 лет ребенка.

[Ardena]

вам по сути замена не нужна

Подскажите пожалуйста.
С марта 2011 работаю в организации, в ноябре 2012 ушла в декрет, в июле 2014 по уходу до 3 лет,с 25 августа 2014 снова в декрет ухожу. ЗП в 2011 году была 10000, в 2012 13000. В прошлый декрет мне заплатили 54000, сейчас я позвонила в бух-ю и мне сказали, что декрет у меня будет по минимуму, т.е 25000 и заменить с 2013 на 2011 нельзя, что можно только на пособия до 1,5 лет заменять, а на больничный лист это не распространяется.Кто прав???

они не правы
читаем федеральный закон 255-фз
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

как видим,замена годов относится ко всем страховым случаям,перечисленных в в пункте 1 этой статьи - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

как убедить бухгалтерию:
-написать самостоятельно запрос в фсс,получить ответ и дать его бухгалтеру. тут главное - написать запрос подробно указав ваши обстоятельства и задать вопрос,который уже содержит нужный вам ответ. иначе ответить могут очень расплывчато
- написать заявление на замену годов,потребовать письменный отказ. если на этой стадии бухгалтер не задумалась- идти жаловаться руководителю организации,что бухгалтер нарушает законодательство и ваше право в получении пособия в полном размере,и вам придется обратиться в прокуратуру.

еще- зачем вы меняете 2013 на 2011? вам по сути замена не нужна. вы идете в отпуск по БИР в 2014,в расчет идут 2012 и 2013 - вам замена не нужна. из них исключается период отпусков по БИР и по уходу ,остается только зарплата 2012г и отработанные календарные дни.
вам нужен другой пункт:3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

[ilushina]

они не правы
читаем федеральный закон 255-фз
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

как видим,замена годов относится ко всем страховым случаям,перечисленных в в пункте 1 этой статьи - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

как убедить бухгалтерию:
-написать самостоятельно запрос в фсс,получить ответ и дать его бухгалтеру. тут главное - написать запрос подробно указав ваши обстоятельства и задать вопрос,который уже содержит нужный вам ответ. иначе ответить могут очень расплывчато
- написать заявление на замену годов,потребовать письменный отказ. если на этой стадии бухгалтер не задумалась- идти жаловаться руководителю организации,что бухгалтер нарушает законодательство и ваше право в получении пособия в полном размере,и вам придется обратиться в прокуратуру.

Спасибо за быстрый ответ