Тема: оплата работы в праздничные дни

  1. #1
    Ветеран Аватар для salman
    Регистрация
    02.12.2011
    Адрес
    купчино
    Сообщений
    849

    оплата работы в праздничные дни

    добрый день!подскажите, пож-ста, - работаю по графику 5 через два ( не пятидневка), соответственно все выходные на общероссийские праздники(которые выходные)) мне не предоставляются. никакой дополнительной оплаты за эти дни не бывает ( мотивируют тем, что этот график не пятидневка), но при этом потом в принудительном порядке "рекомендуют" брать дни за СВОЙ СЧЕТ ( в заявлении на предоставление этих дней указывается что это за отработанное в праздники). правильно ли это? могу ли я рассчитывать на доп. оплату, а на не оплачиваемые выходные? на что можно сослаться, отстаивая в данном случае свою правоту ( если я права конечно))))
    заранее спасибо!

  2. ответ для salman , на сообщение « оплата работы в праздничные дни »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « Статья 153. Оплата труда в выходные и... »
    #3
    Ветеран Аватар для salman
    Регистрация
    02.12.2011
    Адрес
    купчино
    Сообщений
    849

    огромное спасибо!!!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •