Добрый день! На нашем предприятии с этого года "новые веяния" касаемо отпуска. Всем сотрудникам в устной форме было объявлено, что отпуск они могут брать только по следующей схеме:
14 календарных дней (или больше)-собственно с этим все понятно, так и положено, насколько я знаю по ТК. НО все остальные оставшиеся от отпуска дни, я могу брать количеством не менее 7! Т.Е. отгуляв 14 дней, я должна буду написать заявление на следующую часть отпуска не менее, чем на 7 дней, несмотря на то, что мне нужен 1, 2 или 3 дня. Альтернатива-оформить 1,2 или 3 дня-за свой счет.
Законно ли это и если нет, на какую статью я могу сослаться?
законно.
в ТК сказано:
по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. одна из которых не менее 14 календарных дней.
ключевое слово в данном случае - по соглашению.
т.е. не так как хочет работник, а так, как договоритесь с работодателем.
Более того, работодатель имеет полное право составить график отпусков по своему усмотрению, без учета пожеланий работников, и предоставлять отпуск строго по графику. И будет прав.
Отпуск
Цитировать